2013年婁底市直事業(yè)單位引進(jìn)195名高層次人才公告

2013年婁底市直事業(yè)單位引進(jìn)195名高層次人才公告

2013-06-04 來(lái)源：婁底市人社局網(wǎng)站點(diǎn)擊：次

關(guān)于2013年市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才的

實(shí) 施意見(jiàn)

市直各有關(guān)單位：

根據(jù)市編辦核發(fā)2013年度市直事業(yè)單位引進(jìn)人才使用編制計(jì)劃，為做好2013年度市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才工作，特提出如下實(shí)施意見(jiàn)：

一、引進(jìn)人才的單位及計(jì)劃

此次統(tǒng)一公開(kāi)引進(jìn)人才的單位為經(jīng)批準(zhǔn)使用引進(jìn)人才使用編制計(jì)劃的市直事業(yè)單位，共引進(jìn)高層次人才計(jì)劃195名（見(jiàn)附表）。

二、引進(jìn)人才的基本條件

1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

2、政治思想素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，身體健康；

3、年齡、學(xué)歷學(xué)位、職稱、專業(yè)等條件（見(jiàn)2013年婁底市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才崗位要求及聯(lián)系方式一覽表）。

三、引進(jìn)人才工作安排

（一）召開(kāi)會(huì)議，收集信息

為做好市直事業(yè)單位引進(jìn)人才工作，擬定于近期召開(kāi)用人單位和主管部門人事科長(zhǎng)會(huì)議，進(jìn)一步明確用人單位人才引進(jìn)崗位基本要求等情況，并將各單位報(bào)名地點(diǎn)、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局人才流動(dòng)服務(wù)中心。

（二）發(fā)布信息

1、市人社局將各單位引進(jìn)人才計(jì)劃及崗位要求匯總，在市有關(guān)新聞媒體和網(wǎng)站上發(fā)布引進(jìn)人才有關(guān)信息。

2、用人單位及其主管部門也要利用本行業(yè)的宣傳媒體及時(shí)發(fā)布引進(jìn)人才信息。

（三）報(bào)名及資格審查

報(bào)名時(shí)間為：2013年6月5日—7月20日（正常上班時(shí)間），報(bào)名人員填寫《婁底市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表》，并提供有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證和專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證原件及復(fù)印件、一張1寸近期彩照、本人工作學(xué)習(xí)主要成果證明材料，在職人員所在單位同意報(bào)名的介紹信，碩士研究生以上學(xué)歷要求有關(guān)網(wǎng)站上打印出本人學(xué)歷學(xué)位材料等現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。主管部門和用人單位對(duì)照引進(jìn)人才條件進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查合格者，列為引才對(duì)象。報(bào)名時(shí)不收取任何費(fèi)用。

（四）考試

市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才由主管部門和用人單位組織考試或面試，從高分到低分按計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象，但報(bào)名人數(shù)在2人以內(nèi)（含2人）的崗位也可實(shí)行免試聘用，由主管部門會(huì)同用人單位組織考核，確定體檢對(duì)象。

（五）體檢和考核

體檢和考核由主管部門和用人單位組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)按原省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知>》（湘人發(fā)〔2007〕202號(hào)）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格人員列為考核對(duì)象，考核的重點(diǎn)是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。

（六）確定擬聘人選

對(duì)考核合格人員，由主管部門和用人單位集體研究，確定擬聘用人員。

（七）公示

主管部門將擬聘用人員于2013年9月1日前報(bào)市人社局審核，市人社局統(tǒng)一在婁底市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示期為7天。

（八）審批、聘用

公示期滿無(wú)異議的人員，按規(guī)定程序報(bào)批后，由用人單位按程序辦理列編、增人計(jì)劃、聘用、工資審批等手續(xù)。

市直事業(yè)單位引進(jìn)的人才，實(shí)行試用期制度，試用期1年；試用不合格的，解除聘用合同，取消增人計(jì)劃、編制計(jì)劃，廢除（收回）相關(guān)的人事手續(xù)。

附件：

1、2013年婁底市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才崗位要求及聯(lián)系方式一覽表

2、婁底市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表

3、婁底市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才應(yīng)聘人員花名冊(cè)

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