2013年麻陽苗族自治縣引進高層次人才公告

為深入推進人才強縣戰(zhàn)略，更好地發(fā)揮人才在我縣經(jīng)濟社會發(fā)展中的積極作用，根據(jù)《麻陽苗族自治縣高層次人才引進暫行辦法》（麻辦[2012]70號）和《麻陽苗族自治縣關(guān)于進一步加強人才工作的決定》（麻發(fā)[2012]6號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，面向社會公開引進10名高層次專業(yè)人才。

一、指導思想

以科學發(fā)展觀、十八大精神為指導，緊緊圍繞我縣經(jīng)濟社會發(fā)展目標，以開放的姿態(tài)、靈活的方式和優(yōu)惠的政策，引進一批高層次、急需緊缺人才，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的人才保障和智力支持。

二、組織領(lǐng)導

切實加強對引進高層次人才的組織領(lǐng)導，堅持在縣委人才工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下開展工作，由縣委組織部、縣人社局牽頭，縣編辦及相關(guān)用人單位參與，縣紀委（監(jiān)察）監(jiān)督，共同搞好高層次人才引進工作。

三、引進原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

四、引進計劃

面向社會公開引進高層次人才10名，具體引進崗位、資格等詳見《麻陽苗族自治縣2013年公開引進高層次人才一覽表》。

五、引進對象

“高層次人才”是指根據(jù)我縣的實際需要，重點引進新型工業(yè)、高效農(nóng)業(yè)、旅游開發(fā)、城鄉(xiāng)建設、文化教育、醫(yī)療衛(wèi)生、現(xiàn)代物流等領(lǐng)域急需緊缺的專業(yè)技術(shù)人員、學術(shù)技術(shù)帶頭人。

六、引進條件

1、具有全日制碩士研究生及以上學歷且與引進崗位相適應的專業(yè)，或者具有實踐經(jīng)驗的副高及以上專業(yè)技術(shù)職務任職資格；

2、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導和黨的路線、方針、政策；

3、遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務的精神；

4、身體條件符合相關(guān)規(guī)定的體檢合格標準。

5、有下列情形之一者不得報名：

（1）受過行政處分尚未解除處分的；

（2）有違法違紀嫌疑正在接受審查的；

（3）其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合引進條件的。

七、引進程序

1、發(fā)布公告。堅持科學規(guī)范、公開透明原則，由縣委人才工作領(lǐng)導小組向社會發(fā)布人才引進公告，包括引進人才崗位、數(shù)量、資格條件等相關(guān)信息。

2、報名及資格審查。由縣委組織部、縣人社局、縣編辦等部門負責。報名時間：2013年7月10日至8月3日；地點：縣人社局專技股（縣城東新區(qū)社保大樓六樓609室，聯(lián)系電話：0745—5824402）。

3、引進方式。采取調(diào)入、掛職、聘用等形式進行。

4、面談測評。面談測評主要考察引進對象的綜合素質(zhì)運用能力及適應引進崗位工作的能力情況，面談測評內(nèi)容和方式由縣人才工作領(lǐng)導小組研究確定。

5、體檢：縣紀委、縣委組織部、縣人社局、縣編辦指導用人單位按照國家有關(guān)招錄（聘）體檢標準進行等額體檢。

6、考察�？疾旃ぷ饔煽h紀委、縣委組織部、縣人社局、縣編辦統(tǒng)一部署、具體負責，用人單位主管部門參與�？疾旖M通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，主要了解被考察對象政治素質(zhì)、工作績效、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況。

7、公示。經(jīng)面談測評、考核、體檢和考察合格的擬引進人才，在縣人民政府網(wǎng)站進行公示。

8、審批聘用。經(jīng)公示無異議后，用人單位主管部門填寫《麻陽縣引進高層次人才審批表》或《麻陽縣引進急需緊缺人才審批表》，并附接收意見，按有關(guān)程序報組織、人社、編辦等部門辦理聘用（調(diào)動）等相關(guān)手續(xù)。

八、待遇

1、凡引進的人才，一經(jīng)聘用，均為全額撥款事業(yè)編制人員。

2、開展保健活動。每年組織高層次人才療養(yǎng)1次，并由用人單位每年組織1次免費健康體檢。

3、其他待遇按照（麻辦[2012]70號）文件執(zhí)行。

九、后續(xù)管理

1、引進高層次人才和急需緊缺人才按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定進行管理。

2、引進的急需緊缺人才應與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務，聘用合同期限三年，試用期一年，聘用合同期限包括試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，可延長試用期（最長不超過12個月），延長試用期滿考核仍不合格的，不予正式聘用，聘用單位解除其聘用合同。

3、對引進的急需緊缺人才開展年度考核和聘期考核。年度考核按照機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核規(guī)定執(zhí)行。

4、引進的高層次人才5年（急需緊缺人才3年）內(nèi)未經(jīng)用人單位及其主管部門同意，不得辭職或調(diào)出縣外工作。

十、其他有關(guān)事項

1、引進人員在報名過程中提供虛假材料，隱瞞重要信息等，取消引進資格。

2、引進工作必須堅持公平、公正、公開的原則，全過程接受紀檢、監(jiān)察機關(guān)及社會各界的監(jiān)督，從事引進人才工作人員與引進人員有回避關(guān)系的，應當實行公務回避。

3、各用人單位及其主管部門要認真做好引進人才的管理、服務工作，建立和完善人才服務和管理長效機制。

4、其他未盡事宜由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局解釋。

麻陽苗族自治縣人才領(lǐng)導小組辦公室

2013年7月9日

麻陽苗族自治縣2013年公開引進10名高層次人才一覽表

填報單位：縣人社局                    填報日期：2013年7月9日

注：報名時需提供原始材料的原復印件，如學歷學位證、身份證、工作經(jīng)驗證明材料、專業(yè)技術(shù)職務資格證等相關(guān)材料。

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