案例一：具備用工主體資格的建筑公司在施工過程中，將部分項目發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，發(fā)生工傷等勞動爭議，應(yīng)由發(fā)包方（建筑公司）承擔(dān)用工主體責(zé)任。

案情簡介：申請人蔡某，要求被申請人某建設(shè)有限公司支付其工傷待遇。2011年4月，被申請人將工程項目承包給李某，雙方簽訂了《勞務(wù)承包協(xié)議》，2011年5月，申請人受李某聘請來到該工地工作。2011年8月申請人在被申請人承建的某項目部搬斗車上的鋼筋時被鋼筋扎傷左眼，造成左眼球挫傷。經(jīng)邵陽市仲裁委員會裁定被申請人依法支付申請人工傷待遇。

法律分析：本案中，被申請人與李某簽訂了《勞務(wù)承包協(xié)議》，李某是自然人，不具備用工主體資格，根據(jù)勞社部發(fā)[2005]12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任”之規(guī)定，可認定申請人與被申請人存在事實勞動關(guān)系，被申請人應(yīng)承擔(dān)用工主體責(zé)任。

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