為滿足事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員的需要，根據(jù)永編辦函【2013】9號(hào)批復(fù)及《祁陽(yáng)縣事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》精神，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，現(xiàn)將我縣2013年下半年引進(jìn)事業(yè)單位工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)名額

計(jì)劃引進(jìn)37名事業(yè)單位工作人員。

二、引進(jìn)條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；具有良好的品行；熱愛(ài)所報(bào)名的行業(yè)；具有正常履行職責(zé)的身體條件。

2、具有普高全日制對(duì)口專業(yè)本科及以上學(xué)歷，各職位引進(jìn)對(duì)象是碩士研究生的，年齡可放寬到30歲（1983年1月1日后出生）。

3、引進(jìn)的具體職位及條件見(jiàn)附表《2013年祁陽(yáng)縣下半年引進(jìn)事業(yè)單位工作人員職位表》。

4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級(jí)招考中被認(rèn)定有考試舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員，現(xiàn)役軍人，試用期內(nèi)的工作人員，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，被辭退未滿5年的，以及有法律規(guī)定不得錄用為國(guó)家工作人員的其他情形的人員，均不得報(bào)名。

三、引進(jìn)程序

1、報(bào)名

(1)報(bào)名時(shí)間：2013年11月4至11日。

(2)報(bào)名地點(diǎn)：祁陽(yáng)縣人事局。

(3)報(bào)名方法及要求：每人只能申報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員本人到報(bào)名處進(jìn)行數(shù)碼照相，書寫誠(chéng)信承諾書，并提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件以及2寸近期免冠半身照片1張�？忌鷪�(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

2、考試：筆試與面試

（1）筆試：各職位筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》一科，百分制。

（2）面試：各職位均實(shí)行面試，百分制。面試成績(jī)低于70分的不予聘用。

面試對(duì)象：根據(jù)各職位筆試成績(jī)從高分到低分并按照各職位計(jì)劃招聘名額與面試人選1：3的比例確定面試對(duì)象。面試對(duì)象達(dá)不到1：3比例的，按各職位實(shí)際參考的人數(shù)參加面試。

面試方式：教育系統(tǒng)各職位采取教學(xué)才藝表現(xiàn)與回答問(wèn)題方式進(jìn)行，其它各職位采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行面試。

考試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

（3）考試綜合成績(jī)

綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

筆試、面試、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。考試綜合成績(jī)按從高分到低分排名；綜合成績(jī)相同的，按面試成績(jī)從高分到低分排名。

本次考試不指定考試復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義出售的復(fù)習(xí)資料和舉辦的輔導(dǎo)班，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

3、報(bào)考資格審查

考生須在11月底前提交本人學(xué)生檔案及畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證原件，進(jìn)行報(bào)考資格審查。逾期不提供者，不得參加體檢，視為自動(dòng)放棄聘用資格。對(duì)報(bào)考資格審查不合格的，取消資格，不予聘用。

4、體檢

各職位根據(jù)資格審查結(jié)果按招聘計(jì)劃等額確定體檢對(duì)象。體檢工作按省人事廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知>》(湘人發(fā)[2005]31號(hào))和省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)>（試行）的通知》（湘人發(fā)[2007]202號(hào)）組織實(shí)施。

5、考核

體檢合格者為考核對(duì)象。考核主要內(nèi)容為報(bào)考資格復(fù)查和德才表現(xiàn)�？己藚⒄铡豆珓�(wù)員錄用規(guī)定（試行）》執(zhí)行。對(duì)不符合報(bào)考條件及考核不合格者，即使考試成績(jī)?nèi)雵�、體檢合格，也一律取消聘用資格。

6、公示與聘用

考試、體檢、考核等各個(gè)階段的工作完成后，都要將結(jié)果進(jìn)行公示，公布相應(yīng)的合格人員名單。公示無(wú)異議后予以聘用，辦理相關(guān)手續(xù)。引進(jìn)人員試用期一年，試用期滿考核不合格的，取消資格。試用期間享受用人單位在職工作人員的有關(guān)待遇。

祁陽(yáng)縣人事局

2013年10月31日

附件：2013年祁陽(yáng)縣下半年引進(jìn)事業(yè)單位人員職位表.xls

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