面試可謂是求職者的重要戰(zhàn)場(chǎng)，能否贏得面試官的青睞全靠面試時(shí)短暫時(shí)間的自我表現(xiàn)了，許多面試官都是見才眼開，只要見到人才眼睛就會(huì)放光。是否能讓面試官看上你，就要看你的表現(xiàn)如何了。當(dāng)然面試官在面試求職者的時(shí)候一般都會(huì)聚精會(huì)神，希望每時(shí)每刻都能發(fā)現(xiàn)人才，尋找到千里馬。但面試的時(shí)候也會(huì)遇到一些讓人尷尬的場(chǎng)面就是面試官走神了。這可能是因?yàn)槊嬖嚬僬�在聽求職者侃侃而談的時(shí)候，某個(gè)細(xì)節(jié)讓面試官產(chǎn)生了共鳴進(jìn)而產(chǎn)生了聯(lián)想，隨后意識(shí)開始了游離，面試官這時(shí)的思想意識(shí)進(jìn)入了另一個(gè)場(chǎng)景，他就沒有聽到求職者在說什么。也有可能面試官和求職者交談時(shí)突然間想到了自己好像又什么要辦卻未辦的事以至于面試官跳出了眼前的面試情景。或是突然間想到了一些正在辦理或是待辦理的事情的解決方法，是面試官豁然開朗等等。這些都有可能造成面試官的分心走神。作為求職者，如果你發(fā)現(xiàn)了這一情況，不能任由面試官繼續(xù)走神下去，而是必須把面試官快速、平穩(wěn)的拉回面試現(xiàn)場(chǎng)。這樣面試才能有效的進(jìn)行也讓面試官感受到了你的應(yīng)變能力和掌控能力以及處理危機(jī)的能力。

其實(shí)方法很多，這就涉及到我們經(jīng)常說的面試技巧，只是看你如何運(yùn)用。面試官分心主要是現(xiàn)場(chǎng)的興奮度不夠，被面試者因沒有抓住問題的關(guān)鍵點(diǎn)而“漫談”開去，以及語言表述的質(zhì)量不夠吸引人，是面試官產(chǎn)生走神的首要原因。因此，被面試者在面試中要時(shí)刻提醒自己，正確理解問題是答好問題的前提：面試官要問的問題本質(zhì)是什么，我需要從幾個(gè)角度去構(gòu)建出答案的結(jié)構(gòu)，回答到什么程度，甚至這個(gè)問題需要我在幾分鐘內(nèi)回答完畢等等，都要理解無誤。這可能和被面試者自己想要現(xiàn)場(chǎng)展示的內(nèi)容不同，甚至相距甚遠(yuǎn)。搞清楚面試官的問題后，用“經(jīng)驗(yàn)性總結(jié)、結(jié)構(gòu)化概括、理論性表述”直奔主題，如果你讓面試官覺得跟你學(xué)到了新的東西，面試官還會(huì)走神嗎？這是消除面試官被動(dòng)走神的根本方法。

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