《湖南省人力資源市場(chǎng)條例》

（2014年11月26日湖南省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十三次會(huì)議通過(guò)）

 

第一章 總則

第一條 為了培育和完善人力資源市場(chǎng)，規(guī)范人力資源市場(chǎng)活動(dòng)，保護(hù)勞動(dòng)者、用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律和行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)通過(guò)人力資源市場(chǎng)進(jìn)行的求職招聘、人力資源服務(wù)以及對(duì)人力資源市場(chǎng)的監(jiān)督管理，適用本條例。

第三條 人力資源市場(chǎng)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信、平等、自愿、公開的原則。

第四條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)將培育和完善人力資源市場(chǎng)納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決人力資源市場(chǎng)建設(shè)中的重大問(wèn)題。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、城市街道辦事處、村（居）民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助有關(guān)部門做好有關(guān)人力資源服務(wù)的基礎(chǔ)性工作。

第五條 縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)人力資源市場(chǎng)的監(jiān)督管理工作，發(fā)展與改革、教育、財(cái)政、工商行政管理等部門按照各自的職責(zé)做好人力資源市場(chǎng)的有關(guān)工作。

第六條 人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)行業(yè)自律，推進(jìn)行業(yè)誠(chéng)信建設(shè)，維護(hù)會(huì)員合法權(quán)益。

第二章 促進(jìn)與扶持

第七條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌規(guī)劃，培育和完善人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源市場(chǎng)信息化、專業(yè)化和產(chǎn)業(yè)化建設(shè)，增強(qiáng)人力資源服務(wù)供給能力。

鼓勵(lì)社會(huì)力量參與人力資源市場(chǎng)建設(shè)。

第八條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)予以產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)和政策扶持，落實(shí)促進(jìn)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的財(cái)政稅收政策，推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。

第九條 縣級(jí)以上人民政府設(shè)立的公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)為求職者免費(fèi)提供公共就業(yè)服務(wù)，并按照國(guó)家規(guī)定做好流動(dòng)人員人事檔案管理等工作。

第十條 縣級(jí)以上人民政府可以采取政府購(gòu)買服務(wù)的方式，委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展專場(chǎng)招聘、人才引進(jìn)、人員測(cè)評(píng)、人力資源培訓(xùn)等人力資源服務(wù)活動(dòng)。

第十一條 省人民政府人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)逐步建立覆蓋城鄉(xiāng)和各行業(yè)的人力資源信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)政府各有關(guān)部門、用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)的網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)，做到人力資源信息社會(huì)共享。

縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)完善人力資源信息網(wǎng)上采集、歸類、分析和發(fā)布制度，促進(jìn)人力資源開發(fā)利用和合理配置。

 

第三章 求職與招聘

第十二條 求職者有自主擇業(yè)、不受歧視的權(quán)利，有權(quán)要求用人單位或者人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供真實(shí)的招聘信息。

求職者求職應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供個(gè)人基本情況，出示與求職就業(yè)有關(guān)的證件和證明材料；從事國(guó)家規(guī)定的技術(shù)工種或者特種作業(yè)工種的，還應(yīng)當(dāng)出示相應(yīng)的職業(yè)資格證書。

第十三條 用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)的原則，為求職者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得設(shè)置歧視性條件。

第十四條 用人單位委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘人員、通過(guò)大眾傳播媒介發(fā)布招聘信息或者參加人力資源交流會(huì)，應(yīng)當(dāng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）或者設(shè)立批準(zhǔn)文件、經(jīng)辦人的身份證件和委托證明。

招聘簡(jiǎn)章應(yīng)當(dāng)載明用人單位基本情況、崗位名稱、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、錄用條件、用工類型、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害等情況。

第十五條 用人單位錄用求職者的，應(yīng)當(dāng)與被錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，并自用工之日起三十日內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

第十六條 用人單位招用人員不得有下列行為：

（一）提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；

（二）招用無(wú)合法身份證件的人員；

（三）招用未滿十六周歲的未成年人和法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；

（四）扣押求職者的身份證、學(xué)歷證或者職業(yè)資格證等證件；

（五）未經(jīng)求職者書面同意，將求職者的個(gè)人信息、智力成果向第三方披露或者作其他商業(yè)性使用；

（六）以報(bào)名費(fèi)、登記費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金、抵押金或者其他名義向求職者或者被錄用人員收取財(cái)物，或者強(qiáng)迫被錄用人員集資入股；

（七）要求求職者或者被錄用人員提供擔(dān)保；

（八）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益；

（九）法律、法規(guī)禁止的其他行為。

 

第四章 人力資源服務(wù)

第十七條 本條例所稱人力資源服務(wù)，是指人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為用人單位和勞動(dòng)者提供的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、人力資源培訓(xùn)、人員測(cè)評(píng)、人力資源服務(wù)外包等中介服務(wù)及其他相關(guān)服務(wù)。

本條例所稱人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，是指依法成立，為勞動(dòng)者和用人單位提供求職招聘、人力資源開發(fā)配置以及相關(guān)服務(wù)的組織。

第十八條 從事職業(yè)介紹服務(wù)，應(yīng)當(dāng)向縣級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)取得行政許可，并具備下列條件：

（一）有營(yíng)業(yè)執(zhí)照；

（二）有章程和管理制度；

（三）有與其業(yè)務(wù)范圍和規(guī)模相適應(yīng)的固定場(chǎng)所、設(shè)施、專職工作人員。

第十九條 縣級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起十個(gè)工作日內(nèi)作出行政許可決定。對(duì)符合條件的，予以批準(zhǔn)并頒發(fā)許可證；對(duì)不符合條件的，作出不予批準(zhǔn)的書面決定并說(shuō)明理由。

許可證登記的名稱、地址、法定代表人等發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)書面告知原許可機(jī)關(guān)，原許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將變更信息向社會(huì)公布。

核發(fā)許可證不得收取或者變相收取費(fèi)用。

第二十條 舉辦人力資源交流會(huì)，應(yīng)當(dāng)有與交流會(huì)規(guī)模相適應(yīng)的場(chǎng)所。交流會(huì)舉辦單位應(yīng)當(dāng)編制組織方案、安全工作方案和突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，并于交流會(huì)舉辦七日前將交流會(huì)信息向社會(huì)公布。

交流會(huì)舉辦單位應(yīng)當(dāng)審查參會(huì)單位的資質(zhì)證明和招聘資料，保證交流活動(dòng)的真實(shí)性。

第二十一條 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托或者依法自行組織開展人力資源培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)注重提高勞動(dòng)者的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能；培育和開發(fā)人力資源，不得危害國(guó)家安全和社會(huì)秩序。

第二十二條 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源外包服務(wù)，不得非法改變用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，不得與用人單位惡意串通侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。

第二十三條 鼓勵(lì)發(fā)展人力資源互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)。

通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)開展職業(yè)介紹服務(wù)，應(yīng)當(dāng)在網(wǎng)站主頁(yè)標(biāo)明許可證編號(hào)。

人力資源互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者應(yīng)當(dāng)建立健全信息錄入、發(fā)布審查機(jī)制和投訴核查處理機(jī)制，確保所發(fā)布的人力資源信息合法、真實(shí)、有效。

第二十四條 大眾傳播媒介發(fā)布人力資源廣告信息，應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)委托人的營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）或者設(shè)立批準(zhǔn)文件，核實(shí)信息的合法性和真實(shí)性，發(fā)現(xiàn)有明顯違法、虛假信息的，應(yīng)當(dāng)立即刪除，保存有關(guān)記錄，并向有關(guān)部門報(bào)告。

第二十五條 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事人力資源服務(wù)，不得有下列行為：

（一）提供虛假就業(yè)信息；

（二）為無(wú)合法身份證件的求職者提供職業(yè)介紹服務(wù)；

（三）為無(wú)合法證照的用人單位提供人員招聘服務(wù)；

（四）要求求職者提供擔(dān)�；蛘呖垩呵舐氄叩纳矸葑C、學(xué)歷證、職業(yè)資格證等證件；

（五）向求職者收取或者變相收取風(fēng)險(xiǎn)金、保證金、抵押金；

（六）未經(jīng)求職者書面同意，將求職者的個(gè)人信息、智力成果向第三方披露或者作其他商業(yè)性使用；

（七）介紹求職者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)；

（八）以虛假承諾或者威脅、引誘等方式進(jìn)行人力資源服務(wù)活動(dòng)；

（九）侵害用人單位或者求職者的合法權(quán)益；

（十）以人力資源服務(wù)為名牟取不正當(dāng)利益；

（十一）法律、法規(guī)禁止的其他行為。

第五章 監(jiān)督檢查

第二十六條 縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)建立健全人力資源市場(chǎng)監(jiān)管體系，完善監(jiān)督制度，加強(qiáng)對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的日常監(jiān)督檢查，并定期對(duì)公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行績(jī)效考核。

監(jiān)督檢查和績(jī)效考核的有關(guān)情況應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布。

第二十七條 縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門對(duì)人力資源市場(chǎng)實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，可以采取下列措施：

（一）進(jìn)入被檢查單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；

（二）就監(jiān)督檢查事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)人員；

（三）要求提供與監(jiān)督檢查事項(xiàng)有關(guān)的文件資料并作出說(shuō)明；

（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集證據(jù)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定可以采取的其他監(jiān)督檢查措施。

第二十八條 任何組織或者個(gè)人有權(quán)向人力資源社會(huì)保障部門舉報(bào)、投訴違反本條例的行為。對(duì)屬于人力資源社會(huì)保障部門職責(zé)的舉報(bào)、投訴，人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理；對(duì)不屬于人力資源社會(huì)保障部門職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有權(quán)處理的部門處理并書面告知舉報(bào)、投訴人。有權(quán)處理的部門應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理，不得推諉。

 

第六章 法律責(zé)任

第二十九條 違反本條例規(guī)定，未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)介紹服務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令停止違法行為，處五千元以上二萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處二萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款；有違法所得的，并處沒(méi)收違法所得。

第三十條 用人單位違反本條例規(guī)定，提供虛假招聘信息，或者招用無(wú)合法身份證件的人員，或者以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益的，由人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，處五千元以上二萬(wàn)元以下的罰款。

第三十一條 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本條例規(guī)定，為無(wú)合法身份證件的求職者提供職業(yè)介紹服務(wù)，或者介紹求職者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)，或者以人力資源服務(wù)為名牟取不正當(dāng)利益的，由人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，并處一萬(wàn)元以上三萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證。

第三十二條 人力資源社會(huì)保障部門或者有關(guān)部門工作人員在人力資源市場(chǎng)工作中有下列行為之一的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）違法作出行政許可決定的；

（二）接到舉報(bào)、投訴不依法及時(shí)處理的；

（三）索取或者收受他人財(cái)物或者謀取其他非法利益的；

（四）其他玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的行為。

第三十三條 違反本條例規(guī)定，侵害求職者或者用人單位合法權(quán)益，造成財(cái)產(chǎn)損失或者其他損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

違反本條例規(guī)定的其他行為，法律、法規(guī)規(guī)定了處罰的，從其規(guī)定。

 

第七章 附則

第三十四條 公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招錄，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，境外人員來(lái)本省求職擇業(yè)，在本省設(shè)立中外合資（合作）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、人才中介機(jī)構(gòu)或者境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 本條例自2015年5月1日起施行。2001年9月29日湖南省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十五次會(huì)議通過(guò)的《湖南省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》和2006年5月31日湖南省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十一次會(huì)議通過(guò)的《湖南省勞動(dòng)力市場(chǎng)條例》同時(shí)廢止。

 

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