案情簡介：
 
張某在某公司從事會計工作。2011年7月初，張某被確診為乳腺癌，即向公司請病假治療。2012年1月，該公司無故停繳了張某的社會保險費。5月初張某書面要求單位續(xù)交社會保險費，否則視為違法解除勞動合同，單位未答復(fù)，后張某申請仲裁，要求認(rèn)定公司違法解除勞動合同，并要求公司報銷醫(yī)療費用，對其他請求不予支持。
 
爭議焦點：
 
公司停繳了社保費，是否意味著雙方之間的勞動合同解除？
 
案例分析：
 
對如何處理本案有兩種不同觀點。
 
一種觀點認(rèn)為，公司已構(gòu)成了違法解除勞動合同的事實。理由為：第一，公司在明知張某患癌癥入院治療的情況下，于2012年1月作出停保行為，顯屬故意違法；第二，張某要求續(xù)交社會保險費，否則視為違法解除勞動合同，但單位未予答復(fù)，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定公司已事實解除勞動合同。在此情形下，公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金及醫(yī)療補助金。
 
另一種觀點認(rèn)為，雙方之間的勞動合同并未解除。理由為：用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，如提前解除必須由合同當(dāng)事人中一方作出。本案中，張某并未向公司提出解除勞動合同決定。公司未依法為張某繳納社會保險費，屬違反法律規(guī)定義務(wù)，應(yīng)當(dāng)就此承擔(dān)責(zé)任，而不能視為雙方勞動合同解除。
 
筆者更傾向于第二種觀點。我國法律規(guī)定，勞動者患病并在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)，用人單位不得提前解除合同，應(yīng)承擔(dān)繳納社會保險費、發(fā)放病假工資等義務(wù)。公司在患病期間作出停保行為，損害了張某的合法利益，張某有權(quán)要求單位承擔(dān)補繳或賠償責(zé)任。如將停止繳納社會保險費等同于解除勞動合同，反而會造成勞動者的一些正當(dāng)權(quán)益未能得到保護，造成更大的傷害。

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