案例一：來自廣西全州的兩個親兄弟，開了一家經(jīng)營五金水電器材的貿(mào)易公司，還請了堂弟、侄子和朋友等在公司打工。礙于情面，公司從來與員工簽訂正式的勞動合同。2011年6月21日，某顧客在這家五金經(jīng)營公司購買了一套沐浴房和坐便器，要求公司派人安裝。當(dāng)日下午，公司老總的堂弟廖某約請了熟識的朋友劉某一同來到顧客家，在安裝時劉某左手突然被切割機切傷。被診斷為血管神經(jīng)肌腱損傷。
 
事后，劉某找到廖某要求賠償。廖某認(rèn)為劉某的受傷賠償應(yīng)當(dāng)由公司負(fù)責(zé)，公司認(rèn)為是廖的個人行為聘用的劉某，相互推諉責(zé)任，事情不得已最終走上了法庭。
 
案例二：江某開了家機電經(jīng)營公司，2010年2月1日，其表兄杜某進入公司打工，月薪為2600元。為了逃稅，公司在員工的工資表上填報的是900元。2012年3月，江某以生意不截員為由通知杜某回家。但杜某卻向公司提出了兩個要求：給予5200元的經(jīng)濟補償；按〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法〉的規(guī)定再給予3000元的額外經(jīng)濟補償及補繳社會保險費。由于杜某與公司沒有簽訂勞動合同，工資發(fā)放中的證據(jù)不利于杜某，最終只能通過調(diào)解達成賠償協(xié)議。
 
剖析以上二個家族企業(yè)的案例可見，家族企業(yè)和管理上往往不遵守《勞動合同法》，完全依照“老板”的旨意行事，因而引發(fā)了諸多糾紛。
 
以上家族企業(yè)發(fā)生的糾紛，涉及到“事實勞動關(guān)系”的法律概念。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中第2條就明確規(guī)定“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)，個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法”。案例中的劉某、杜某與公司確實存在事實上的勞動關(guān)系，因此也適于〈勞動法〉保護的范疇。案例一中廖某盡管是個人行為聘用的劉某，但其是代表公司執(zhí)行工作任務(wù)，已經(jīng)構(gòu)成了事實上的勞動關(guān)系，公司作為用工主體應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任，在施工過程中，廖某對劉某沒有盡到相應(yīng)的安全責(zé)任關(guān)照，因此應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任。
 
家族企業(yè)必須注意，用人單位若不簽勞動合同會吞下“苦果”，法律責(zé)任會加重。〈勞動合同法〉明確規(guī)定了未訂立書面勞動合同的法律后果是由用人單位向勞動者支付雙倍工資，其中的另一倍工資是對用人單位可能或必然給勞動者造成損害的懲罰性賠償。
 
當(dāng)前，我們要認(rèn)識到家族企業(yè)簽訂勞動合同的必要性。簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，也是確定勞動關(guān)系的法律憑證，雙方的正當(dāng)權(quán)益受到國家法律保護。家族企業(yè)簽訂勞動合同的必要性顯而易見。家族企業(yè)中親戚熟人之間用工也要根據(jù)〈勞動合同法〉簽訂勞動合同，以避免日后出現(xiàn)糾紛。

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