近日，《勞動(dòng)午報(bào)》報(bào)道了一起因違約金而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議。
 
2010年1月，孫女士應(yīng)聘入職北京一家化妝品公司，擔(dān)任銷售員一職。試用期后，公司與她簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。今年2月1日，孫女士表示自己將工作到月底，希望公司盡快交接工作。在公司同意了孫女士的辭職申請(qǐng)后，她工作到2月的最后一天，便未到到公司上班。
 
3月，孫女士發(fā)現(xiàn)公司未向她發(fā)放2月份工資，便前去詢問。公司提出勞動(dòng)合同中約定，員工自己提出辭職需要提前30天以書面形式通知用人單位，在提出解除勞動(dòng)合同之日應(yīng)當(dāng)繼續(xù)工作滿30日后方可辦理離職手續(xù)。如果員工未遵守該約定，或經(jīng)公司同意，員工可以支付一個(gè)月工資給公司代替提前通知期。而孫女士自提出辭職后到離崗那天，算起來只有29天，不符合這一規(guī)定，因此她需支付一個(gè)月工資給單位用來代零星提前通知期。孫女士與公司協(xié)商未果，無奈申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。
 
仲裁委認(rèn)為，公司強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同中約定的30天是否等同一個(gè)月，其實(shí)與本案無關(guān)。“支付一個(gè)月工資給單位代替提前通知期”，實(shí)際屬于一種違約金�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者只需提前30天書面通知用人單位，就有權(quán)解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失，用人單位可以向勞動(dòng)者行使賠償請(qǐng)求權(quán)。除此之外，用人單位不得要求勞動(dòng)者對(duì)辭職行為承擔(dān)違約責(zé)任，且不得對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利加以限制或剝奪。
 
本案中，孫女士辭職并交接完畢，并沒有給單位造成任何損失，因此公司扣發(fā)孫女士工資無法律和事實(shí)依據(jù)。最終經(jīng)調(diào)解，該公司向?qū)O女士全額發(fā)放了2月份工資。
 
 

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