近日，《吉林工人報》報道了一起因公司裝修停工扣發(fā)員工工資的勞動爭議。
 
小常被某餐飲公司聘為服務員并簽度了試用合同。適逢公司辦公室裝修，老板給職工們放假11天。當職工領到當月有工資時，發(fā)現(xiàn)工資是按全勤來支付的，都很高興�？蓻]過幾天，公司通知職工必須用休息日加班的形式補回這11天有假期。而此時，小常已經(jīng)辭職離開了公司，由于那11天假期還沒來得及補，所以公司就扣除了他11天的工資1000元錢。小常覺得因為公司裝修放假11天，不應該扣除他的工資。而公司堅稱這是規(guī)定。無奈之下，小常撥打熱線咨詢。
 
我國《憲法》第43條、第44條規(guī)定了勞動者的勞動權利和休息權利。同時，勞動者有勞動并獲得報酬的權利，這除了體現(xiàn)在按勞取酬等一般規(guī)定中，還有一些特殊情況，比如非因勞動者的原因，造成勞動者無法實際進行勞動等情況。為了保障勞動者的勞動權利，原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者的工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。
 
本案中，餐飲公司為裝修給員們放了11天假，屬于非因勞動者原因停工的情況，并且在一個支付周期內。根據(jù)相關法律規(guī)定，應該向職工足額支付當月的工資報酬。因此，公司扣除小常的工資和強制要求職工必須用休息日補回假期的做法，是違反法律規(guī)定的。當然，職工同意的情況除外。最終，經(jīng)過調解，小常順利地要回了被扣除的1000元工資。
 
 

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