近日，《勞動午報》報道了一起因商品丟失，公司扣發(fā)員工工資索賠引起的勞動爭議。
 
在商場做珠寶首飾促銷員的小吳提出辭職。可就在離職的前一天，柜臺上一枚價值1萬元的鉆石戒指意外丟失。雖然公安部門已立案偵查，但一時查不出結果，公司遂要扣除小吳及其當班員工的工資以彌補損失。但小吳認為鉆戒丟失不是她造成的，不應擔責，因此拒絕了公司要求。
 
幾天后，已經辭職的小吳回公司領薪水，公司財務部說她的工資只有1800元錢，用來賠償丟失鉆戒的錢都不夠。小吳找公司老板理論未果，最終起訴到了法院。
 
訴訟中，雙方就鉆戒丟失的費用是否應由當班員工共同負擔，并且從工資中直接扣除引起了爭議。
 
經過審理，法院認為，用人單位認為勞動者的行為存在過錯，或者產生的損失與勞動者的行為存在因果關系，須承擔舉證責任。商貿公司提供的證據(jù)不能證實小吳對丟失鉆戒存在過錯，并且她也沒簽字同意平均承擔丟失鉆戒的損失。同時，商貿公司沒有舉證證實公司制定過如何處理商品丟失的相關規(guī)章制度。
 
所以，法院認為，商貿公司扣發(fā)小吳工資的行為缺乏事實和法律依據(jù)，判決商貿公司全額支付小吳工資。

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