“別的同事都有一幫老客戶，我卻什么都沒有，我該怎么辦？”在泰奧德管理咨詢有限公司，胡新華向人力資源顧問張可卿訴說著自己的煩惱。半年前，胡新華從一家電子制造公司跳槽到長沙一家影院，影院因為競爭壓力開始增大，胡新華的業(yè)績不斷下滑，看著一直在電影行業(yè)里發(fā)展的同事靠著老客戶不斷提升自己的業(yè)績，胡新華十分著急。胡新華也試著聯系過以前的客戶，但要不是不感興趣，要不就是嫌不方便，看著自己以前的人脈一點都用不上，胡新華很苦惱。

每次“挪地方”，如果行業(yè)相同或相近，以前的客戶資源通常會幫自己很快站穩(wěn)腳跟，但如果是轉到不相干的行業(yè)，自己以前的人脈資源用不上怎么辦？

盲目轉行如斬斷自己人脈線

“跳槽本是有利的事情，每一次跳槽都有可能得到一次提升，但是胡亂跳槽就不是可取的了�！睆埧汕浞治隽撕�新華的職業(yè)歷程后說。從胡新華的職業(yè)歷程看到，六年時間里，他曾在網絡公司做過兩年的程序設計，隨后又在電腦配件廠做過一年的生產，在電子制造公司做了兩年半的客戶服務，現在又來到電影院，如此頻繁的跨行跳槽，勢必對他的人脈積累產生影響。

“在一個行當里工作5年時，因為行業(yè)的熟悉與人脈積累都達到一定程度，這時候開始受到獵頭的注意。”萬達集團工程部經理張四方表示，一般挖人的公司也是看中人才在圈中的能量，這時候挖人的公司和被挖者所在的公司基本是處在同一個行業(yè)中。

從51job的一項調查數據顯示，人脈重要性調查中，47.82%的受調查者認為“收入和人脈圈成正比”，僅有15%的受調查者認為“高薪與能力有關”。

但是，我們身邊卻經常看到很多工作六、七年，甚至上十年的白領，仍舊干著基層工作，看

著有同事被獵頭挖走，只能是“羨慕嫉妒恨”。除了自身的能力外，自身的人脈圈是不是也是影響自己身價的一個因素？

“每換個行業(yè)，先前所積累的人脈就會面臨失效，到新行業(yè)后得重新積累，如果老是跨行業(yè)，勢必讓自己的人脈如斷了線般，無法持續(xù)�！睆埶姆奖硎玖俗约旱目捶ǎ�每份工作都如一段線，如果持續(xù)不斷，那么隨著時間的增長，勢必愈來愈長，自然成為自己的本錢。但如果總是斷了線，雖然總長度不會有什么差別，可每段線就永遠只有一點點長，自然沒法和行業(yè)的老同事相比。

早做打算讓轉行平穩(wěn)

彭先華是永州一家媒體的新聞骨干，幾年前剛畢業(yè)時，他考入該市一鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任黨政辦公務員。但是半年后，因為喜歡新聞工作，他成功申請調入該市管轄的一縣級網絡新聞單位。兩年后，同城的另一區(qū)成立了一家新的網絡媒體，他便跳槽到了該媒體擔任負責人。把該網絡媒體辦起來后，他應邀進入該市最大的紙質媒體，成為其新媒體的骨干�！霸缦仍卩l(xiāng)鎮(zhèn)也是做新聞宣傳，后來一直想到媒體工作。因為在區(qū)媒體工作時把這個區(qū)的情況弄得很透徹，鞏固了自己的新聞觸角，這也是為什么現在供職的紙媒讓我去的緣故，我能很好的利用自己以前的人脈把握幾個區(qū)的情況。”彭先華講出了自己對跨行跳槽的看法，彭先華表示，對于已經工作了幾年的人，盲目跨行可能會讓自己損失很大，特別是資歷深的人，轉行更應該謹慎。

“早做打算，確定自己最喜歡的職業(yè)，以及未來所要從事的事業(yè)，這樣自己可以很好的避免半路上轉行，避免成為工作的‘老新人’�！敝袊�湖南人才市場人力資源專家薛國華講道，正準備轉行的人，應該對自己未來的行業(yè)有一個良好的認識，綜合分析自己轉行的利與弊。

薛國華表示，對于已經轉行的人，形勢如同開弓箭，轉行后意味著放棄過去的成就，所以需要一定的信心，還要做好失敗和遭遇挫折的準備。應該盡快的熟悉新行業(yè)，一步步積累起職業(yè)資本，給自己設定短期目標，發(fā)展新的人脈圈。轉行后，自己仍舊應該和以前的人脈圈保持聯系，盡量將自己以前的人脈引入現在的人脈圈，讓損失最小化。

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