為了找到一份好的工作，眾多求職者都會事先做好充足的準備，尤其在面試這個環(huán)節(jié)更是使盡渾身解數(shù)。但在實際情況中，一些條件很好的人，卻始終無法順利通過這最后一道關(guān)卡。深究其原因，發(fā)現(xiàn)他們總是忽略了一些重要的細節(jié)，把面試當作考試，一味地用自己所認為的正確答案去應(yīng)對，從而一次次地在面試場上落敗而歸。

技巧誤區(qū)一：與面試官“套近乎”

合理營造一種融洽的氣氛對于面試是相當必要的，但有的求職者過于看重這方面，刻意的去迎合面試官的喜好，在交流中時不時地去稱贊面試官所提出的觀點，當被問及對自己應(yīng)聘的崗位有什么要求和建議時卻“含笑不語”，認為這樣可以大大提高面試官對自己的好感度，最終卻往往適得其反。

分析：具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”也會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)，進行專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來表現(xiàn)出你對這家公司的興趣。

技巧誤區(qū)二：鶴立雞群

現(xiàn)如今一些國內(nèi)知名企業(yè)的面試現(xiàn)場，由于求職者眾多，時常在初試時采用分組面試，三四人一組回答面試官的問題，有些求職者為了脫穎而出，在回答問題的時候，總是搶在別人前面，比別人多說兩句。甚至在其他人發(fā)言回答后，很直接地提出自己不同的觀點，有點語不驚人死不休的感覺。

分析：出眾和出格有時就在一線之間，出格的人令人生厭，沒有團隊合作的概念，不合群，用人單位招聘的人一般都是從基層做起，絕不會喜歡一個單打獨斗，太急于表現(xiàn)自己的獨行俠。

技巧誤區(qū)三：多問多錯

面試過程中，求職者通過不斷回答面試官的種種問題而展現(xiàn)自我，在第一輪面試官的輪番轟炸下往往能回答得夠快、夠準、夠犀利，但在接下來第二輪的求職者提問過程中卻避重就輕，不提問或者少提問，抱著多問多錯，不問不錯的心理，生怕問題得罪了面試官，影響對自己的面試評分。

分析：有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，絕對會讓面試官刮目相看。

技巧誤區(qū)四：對薪酬待遇過分淡然

考慮到嚴峻的就業(yè)形勢，現(xiàn)在很多的求職者都認為主動向面試官打聽薪酬福利會遭到冷遇，就算主考官對面試者非常滿意，只要開始談?wù)撔劫Y，求職者就會馬上提起十二分的警覺，立刻拋出諸如：“無所謂，只要給我這個工作的機會！”“多少錢我都不在乎，我在乎的是經(jīng)驗！”結(jié)果就是被陰沉著臉的考官請他去等通知，就再也沒有了消息。

分析：薪資是求職者對自己水平的一個衡量標準，也是對工作滿意程度的回報。當面試官主動提及薪資時，一定要給出一個自己認為合理的范圍，因為一個連自己薪資都不能很好把握的人，很難期望他對以后的工作和公司有所奉獻。

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