案例

2012年9月上旬，阿祥所在的某文化用品公司幾個月來訂單逐月減少。無奈之下，公司決定暫時停止生產(chǎn)，全體職工放假兩個月。兩個月后，阿祥等30余名職工假后上班才發(fā)現(xiàn)，原公司老板呂某已經(jīng)將公司轉(zhuǎn)讓給了韓某。當(dāng)阿祥等職工提出公司拖欠工作兩個月工資一事時，韓某拿出他與呂老板所簽訂的公司轉(zhuǎn)讓合同書，回答說：我與呂老板有明確約定，我受讓的只是公司廠房、設(shè)備及庫存的物資材料，原公司所有債權(quán)、債務(wù)一概由原公司負(fù)責(zé)承擔(dān)。原公司所欠工資只能找呂老板清算解決。

分析

韓某的說法與法律規(guī)定相違背。依據(jù)《合同法》相對性的原則，轉(zhuǎn)讓合同雙方之間的約定，只能約束訂立合同的雙方當(dāng)事人，不能為第三人設(shè)定權(quán)利與義務(wù)。原公司所欠阿祥等職工工資，作為原公司的債務(wù)，無論該公司轉(zhuǎn)讓給誰，該公司必須承擔(dān)償還債務(wù)的責(zé)任。《勞動合同法》第33條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合的履行。韓某受讓該公司之后，阿祥等30余職工與原公司所簽訂的勞動合同不僅繼續(xù)有效，韓某受讓后應(yīng)依法繼續(xù)履行原合同，而且，必須保證勞動者依法取得工資報酬的權(quán)利。

最高人民法院《關(guān)于適用<民事訴訟法>若干問題的意見》第46條款規(guī)定：營業(yè)執(zhí)照上登記的業(yè)主與實(shí)際經(jīng)營者不一致的，以業(yè)主和實(shí)際經(jīng)營者為共同訴訟人。對此，阿祥等30余名職工可與新老板韓某協(xié)商，或向勞動行政監(jiān)督部門投訴。若不成，可能呂某、韓某為共同被告，申請勞動爭議仲裁維權(quán)。

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