湖南省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)事業(yè)單位是從事產(chǎn)商品質(zhì)量檢測(cè)、計(jì)量檢定、特種設(shè)備檢測(cè)和標(biāo)準(zhǔn)化信息管理等職能，服務(wù)全省產(chǎn)商品綜合管理和行政執(zhí)法的公益性事業(yè)單位。

    根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)）要求，為推進(jìn)全省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位改革，進(jìn)一步加強(qiáng)質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)我局研究決定，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員（碩士以上學(xué)位人員職位可面向省外），其中，碩士以上學(xué)位人才12名，專業(yè)技術(shù)人員51名，管理人員22人�，F(xiàn)將具體招聘方案公告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

    公開(kāi)招聘工作在省人力資源和社會(huì)保障廳（以下簡(jiǎn)稱省人社廳）指導(dǎo)、監(jiān)督和省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局（以下簡(jiǎn)稱省質(zhì)監(jiān)局）黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，省質(zhì)監(jiān)局成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組辦公室設(shè)省質(zhì)監(jiān)局人事教育處，由省質(zhì)監(jiān)局人事教育處統(tǒng)一組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與監(jiān)督。

二、招聘原則

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（二）堅(jiān)持崗位需要、專業(yè)對(duì)口、注重能力和水平的原則。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）擁護(hù)黨的路線、方針和政策，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；熱愛(ài)祖國(guó)，勤奮敬業(yè)，品行端正，身體健康；

（三）符合招聘職位所需的專業(yè)要求和其他條件。

四、招聘崗位、計(jì)劃、專業(yè)及要求（分別見(jiàn)附件1和附件2）。

五、招聘程序

（一）發(fā)布信息

招聘信息由以下網(wǎng)站面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布

湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)（http://rst.hunan.gov.cn/web/rltzww/index.html）湖南領(lǐng)導(dǎo)人才網(wǎng)（http://www.hnleader.gov.cn/Index/）湖南省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局網(wǎng)（http://www.hn315.gov.cn）各市州質(zhì)監(jiān)局和省質(zhì)監(jiān)局直屬事業(yè)單位下載張貼。

（二）報(bào)名時(shí)間、方式及要求

1、報(bào)名時(shí)間：2013年5月9日—2013年5月15日（8:00至18:00）；

2、報(bào)名方式：采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)址：請(qǐng)應(yīng)聘者登陸湖南領(lǐng)導(dǎo)人才網(wǎng)（http://www.hnleader.gov.cn）。

3、報(bào)名要求

每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)考者不得用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘崗位專業(yè)要求，參照《2013年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》執(zhí)行。

（三）資格審查

根據(jù)招聘崗位要求在網(wǎng)上對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。

（四）準(zhǔn)考證發(fā)放

通過(guò)資格初審的合格人員，自行在湖南領(lǐng)導(dǎo)人才網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證參加考試。應(yīng)聘崗位要求為碩士學(xué)位以上的，可免筆試。

（五）考試方法

1、開(kāi)考比例：應(yīng)聘崗位要求為碩士研究生以上的，應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)原則上達(dá)到3:1比例；應(yīng)聘其它崗位，應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)原則上達(dá)到5:1比例。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)省人社廳批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。

2、考試方式：采取筆試和面試（面試包括答辯和實(shí)際操作）的方式進(jìn)行。閉卷考試，時(shí)間150分鐘，按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其筆試、面試各占總成績(jī)的50%�？荚嚲C合總成績(jī)計(jì)算，總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+[答辯成績(jī)×60%+實(shí)際操作成績(jī)×40%]×50%。

應(yīng)聘崗位要求為碩士學(xué)位以上的，考試綜合總成績(jī)=答辨成績(jī)×60%+實(shí)際操作成績(jī)×40%。

筆試：通過(guò)資格初審人員全部參加筆試，筆試為綜合專業(yè)知識(shí)一門(mén)科目，應(yīng)聘計(jì)量檢測(cè)、食品檢驗(yàn)、質(zhì)量檢驗(yàn)和特種設(shè)備檢驗(yàn)類崗位，筆試主要內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)，文字表達(dá)能力和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督法律法規(guī)；應(yīng)聘其他崗位歸納為綜合管理（含工勤技能）類崗位，筆試主要內(nèi)容為公共管理基礎(chǔ)知識(shí)、文字表達(dá)能力和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督法律法規(guī)。卷面分值為100分，其中客觀題占60%，主觀題占40%，筆試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線為50分。筆試考點(diǎn)設(shè)長(zhǎng)沙。

專業(yè)知識(shí)考試的復(fù)習(xí)用書(shū)，指定使用省質(zhì)監(jiān)局統(tǒng)一編寫(xiě)的《湖南省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)叢書(shū)》。

筆試時(shí)間：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

考生可登錄湖南省領(lǐng)導(dǎo)人才網(wǎng)查詢筆試成績(jī)。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人員的筆試成績(jī)排名先后，按1: 3比例確定入圍面試人選（分?jǐn)?shù)并列者，一并進(jìn)入?yún)⒓用嬖嚕�。面試原則上專本科職位采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。應(yīng)聘崗位要求為碩士學(xué)位以上的采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法方式進(jìn)行，同時(shí)設(shè)置面試綜合最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。

（1）部分職位如果通過(guò)筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到3:1比例或?qū)嶋H參加筆試人數(shù)達(dá)不到3:1比例時(shí)，應(yīng)聘其它單位同類崗位已達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，可向省質(zhì)監(jiān)局自愿申請(qǐng)調(diào)劑到其他單位符合條件的同類崗位。經(jīng)省質(zhì)監(jiān)局統(tǒng)一協(xié)調(diào)匯總后報(bào)省人社廳同意，從高分到低分調(diào)劑補(bǔ)充面試人選。并在人社廳網(wǎng)及其它網(wǎng)站統(tǒng)一公布面試公告。

面試中實(shí)際參加考生人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，面試成績(jī)不得低于所在面試考場(chǎng)本場(chǎng)次的面試平均分?jǐn)?shù)。

（2）面試前資格復(fù)審。參加面試人員須提供本人證件（身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)（學(xué)位）證、工作證等）原件及所在單位出具的同意報(bào)考證明（加蓋公章）或所在學(xué)校蓋章的報(bào)名推薦表等材料。

凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，或不符合報(bào)考職位條件要求的，取消該報(bào)考人員參加面試的資格，實(shí)行遞補(bǔ)程序，并上報(bào)省人社廳備案。

（六）體檢與考察：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合總成績(jī)從高到低，按招聘崗位1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定省級(jí)綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢結(jié)果不合格者或確有質(zhì)疑的，經(jīng)本人在公示期間提出申請(qǐng)，可重新指定另一醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查原則上只進(jìn)行一次，以復(fù)查結(jié)論為準(zhǔn)。凡不參加體檢或在體檢中弄虛作假的，取消聘用資格。體檢合格者即確定為考察對(duì)象，考察內(nèi)容按照國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和職位要求，對(duì)每位被考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并寫(xiě)出書(shū)面考察材料。凡經(jīng)考察不合格的人員，必須先將名單和有關(guān)情況報(bào)省質(zhì)監(jiān)局招聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

有體檢和考察不合格者，原則上不遞補(bǔ)。確因工作需要遞補(bǔ)的報(bào)省質(zhì)監(jiān)局招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，上報(bào)省人社廳審核批準(zhǔn)，由應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后等額遞補(bǔ)一次。

六、公示

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人選，并報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳進(jìn)行審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、湖南領(lǐng)導(dǎo)人才網(wǎng)站和湖南省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異的擬聘用人員，屬在職人員的應(yīng)由本人與原單位協(xié)商解除（終止）人事（勞動(dòng)）關(guān)系并取得證明后，新聘用單位憑其證明向原單位函調(diào)本人檔案，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，聘用合同期限一般為3年。被聘人員實(shí)行試用期，試用期為6個(gè)月，被聘人員享受事業(yè)單位正式編制內(nèi)工作人員工資待遇和各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼。試用期內(nèi)不能勝任所聘崗位工作者，解除聘用合同。

八、紀(jì)律規(guī)定

（一）各級(jí)部門(mén)參與招聘工作的負(fù)責(zé)人和工作人員，凡與應(yīng)聘者有《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》第二十五條所列關(guān)系的，必須實(shí)行回避。

（二）各級(jí)人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)在招聘工作中要主動(dòng)接受上級(jí)和群眾監(jiān)督，認(rèn)真受理群眾檢舉、申訴和控告，并按規(guī)定的管理權(quán)限處理。

（三）禁止干擾公開(kāi)招聘平等競(jìng)爭(zhēng)秩序的行為，如弄虛作假、探聽(tīng)試題內(nèi)容、泄露工作機(jī)密等。應(yīng)聘和招聘的相關(guān)人員凡有違反《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》第二十八條規(guī)定的，將按其第二十九、三十條規(guī)定給予嚴(yán)肅處理并追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。

聯(lián)系電話及傳真：0731-89967100、89967160（傳真）

聯(lián)系人：張先生

購(gòu)買《湖南省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)叢書(shū)》的請(qǐng)與省標(biāo)準(zhǔn)化研究院標(biāo)準(zhǔn)文獻(xiàn)部聯(lián)系，聯(lián)系電話：89967350。

附件下載：

1、湖南省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位2013年公開(kāi)招聘崗位及要求一覽表.xls

2、2013年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.xls

備用下載（含附件1、附件2）.rar

湖南省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督

2013年4月27日