因工作需要，經(jīng)區(qū)編委會研究同意，我區(qū)部分學(xué)校擬向社會公開招聘中小學(xué)教師，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及數(shù)量

擬向社會公開招聘中小學(xué)教師76名（具體崗位及數(shù)量見附表)。凡符合報(bào)名條件者均可報(bào)名應(yīng)聘。

二、招聘原則

按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

三、招聘條件

1、遵守中華人民共和國憲法和法律；

2、身心健康，具有良好的品行和職業(yè)道德，無違法犯罪記錄； 

3、符合招錄公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)；

4、年齡：高中和義務(wù)教育階段教師要求1985年1月1日后出生（研究生可放寬至1983年1月1日后出生），幼兒教師要求1987年1月1日后出生；

5、崗位具體條件見附表。

四、招聘程序和辦法

(一)制定招聘方案，報(bào)市人社局審批。

(二)發(fā)布信息（5月9日—5月17日）：根據(jù)市人社局審批后的實(shí)施方案擬定招聘簡章，通過鼎城區(qū)政府網(wǎng)站、區(qū)人社局、區(qū)教育局網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，并張貼招聘簡章。

(三)公開報(bào)名（5月18日—5月20日）：采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。往屆畢業(yè)生憑本人有效身份證、學(xué)歷證書、教師資格證、專業(yè)英語四級證（英語學(xué)科須提供）報(bào)名，應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表報(bào)名（資格復(fù)審時(shí)再提供所有證件原件）。以上證件均提供原件及復(fù)印件一份，近期免冠同底一寸照片3張，報(bào)名費(fèi)100元。到鼎城區(qū)教育局三樓大會議室報(bào)名。按學(xué)科報(bào)名，每人限報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)填寫《湖南省事業(yè)單位招聘人員報(bào)名表》。

(四)資格審查：由區(qū)人社局和區(qū)教育局及用人單位共同對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，每個(gè)環(huán)節(jié)中如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或不符合身份的報(bào)考人員，隨時(shí)取消資格。

(五)確定開考比例：開考比例按招聘崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)不低于1：3的比例確定。達(dá)不到開考比例的崗位，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，相應(yīng)核減或取消招聘崗位計(jì)劃。

(六)考試：分為筆試和試講兩部分，總分為100分。

1、筆試（5月24日上午），閉卷考試，筆試成績按百分制的60％計(jì)入總分(成績按四舍五入法保留兩位小數(shù))。內(nèi)容為“專業(yè)知識”，不指定考試用書；

2、試講（5月29日-30日），成績按百分制的40％計(jì)入總分(成績按四舍五入法保留兩位小數(shù))。根據(jù)筆試成績從高分到低分按1：2的比例確定試講對象。

(七) 體檢（6月上旬）：根據(jù)考試總成績從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)等額確定體檢對象。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)執(zhí)行。

(八) 考核及資格復(fù)審（6月10日—6月20日）：由區(qū)教育局和區(qū)人社局對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審，應(yīng)屆畢業(yè)生如不能在6月20日之前提交所有證件原件，則取消其應(yīng)聘資格。

(九)遞補(bǔ)：體檢或考核不合格者，不予聘用。所有空缺崗位不予遞補(bǔ)。

(十)確定擬聘對象：根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由區(qū)教育局確定擬聘人員名單，并將擬聘用人員名單按要求提交區(qū)人社局進(jìn)行審查。審查合格招聘人員名單在招聘簡章發(fā)布的范圍內(nèi)公示。公示期為7個(gè)工作日。

(十一)聘用審批：公示期滿無異議的，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，連同“擬聘人員公示情況報(bào)告”和本人檔案，報(bào)區(qū)人社局審批，由區(qū)人社局統(tǒng)一報(bào)市人社局備案后，辦理相關(guān)手續(xù)。擬聘人員依成績排名順序自主選擇有招聘計(jì)劃的學(xué)校，用人單位與被聘用人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。根據(jù)擬聘人員職稱結(jié)合單位崗位設(shè)置情況兌現(xiàn)其工資福利待遇。

五、組織、紀(jì)律與監(jiān)督要求

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立鼎城區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由車世忠任組長，龐波、唐少華、王直華、羅旺甫任副組長，彭龍、阮齡、劉志平、鄭軍、王志新、婁智偉、施德娟、雷華平、陳官祥、吳弟友、林春明為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由阮齡任辦公室主任。同時(shí)由區(qū)教育局、區(qū)人社局、區(qū)編辦、區(qū)人大、區(qū)政協(xié)、區(qū)紀(jì)委、區(qū)保密局組成工作班子。整個(gè)招聘工作在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)教育局組織實(shí)施，區(qū)人社局負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)。

(二) 加強(qiáng)監(jiān)督。必須嚴(yán)格按實(shí)施方案規(guī)定的程序和湘人社發(fā)〔2011〕45號文件要求執(zhí)行。在實(shí)施過程中有何情況和問題要及時(shí)報(bào)告市人社局。整個(gè)招聘工作在區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下進(jìn)行，自覺接受社會的監(jiān)督，確保本次招聘工作公開、公平、公正。

(三)嚴(yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位公開招聘人員紀(jì)律規(guī)定，要認(rèn)真落實(shí)公開招聘工作中的公開制度、回避制度、申報(bào)核準(zhǔn)制度和考試制度。對違反公開招聘程序和紀(jì)律規(guī)定的工作人員，要視情予以批評教育，造成不良影響或后果的要嚴(yán)肅處理；對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)要依規(guī)取消考試資格或聘用資格。

其他未盡事宜，按湘人社發(fā)〔2011〕45號和常辦發(fā)〔2010〕2號文件執(zhí)行。

咨詢電話：0736-7383527（區(qū)教育局）,0736-7384915（區(qū)人社局）

舉報(bào)電話：0736-7389703（教育局紀(jì)委），0736-7386654（區(qū)紀(jì)委）

附表：鼎城區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘人員招聘崗位及數(shù)量表

鼎城區(qū)教育局

鼎城區(qū)人社局

2013年5月9日

鼎城區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘人員招聘崗位及數(shù)量表

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