根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)[2011]45號(hào)）和岳紀(jì)發(fā)[2011]17號(hào)等文件精神，經(jīng)區(qū)委、區(qū)管委研究決定，經(jīng)市人社局核準(zhǔn)，面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員35名。制定招聘實(shí)施方案如下：

一、組織機(jī)構(gòu)

    成立屈原管理區(qū)事業(yè)單位工作人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組：

組  長(zhǎng)：許平亞

副組長(zhǎng)：謝瑞其、吳奮發(fā)、傅大斌

成  員：孟小平、鄧昌華、龍德華、劉獻(xiàn)文、周仁華

二、應(yīng)聘基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利；

（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

（三）具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)條件、任職資格、職業(yè)資格及技能要求；

（四）身體健康，能履行崗位職責(zé)，堅(jiān)持正常工作；

（五）無(wú)違反相關(guān)規(guī)定被限制報(bào)名和參加考試的情況；

（六）具備崗位所需要的其他條件。

三、招聘計(jì)劃

全區(qū)計(jì)劃招聘事業(yè)單位工作人員35名。其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)10名，教育系統(tǒng)9名，衛(wèi)生系統(tǒng)6名，其他部門(mén)10名，具體招聘計(jì)劃與職位條件見(jiàn)《岳陽(yáng)市屈原管理區(qū)2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位表》。整個(gè)招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、實(shí)際操作考試、體檢、考核、公示、錄用審批等程序進(jìn)行。

四、信息發(fā)布

招聘公告在岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、省內(nèi)高校網(wǎng)站、屈原紅星網(wǎng)和屈原電視臺(tái)發(fā)布。

五、報(bào)名辦法

（一）報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

應(yīng)聘者攜帶本人有效身份證、畢業(yè)學(xué)歷證（應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校就業(yè)推薦表）、教師資格證等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件一份、一寸近期免冠同底照片3張到屈原管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局報(bào)名及資格審核，并現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《屈原管理區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》。報(bào)考人員提供的所有證件必須真實(shí)有效，如有弄虛作假取消聘用資格。

（二）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審核地點(diǎn)：屈原管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局四樓西邊。具體地址：屈原管理區(qū)正虹西路西側(cè)加油站對(duì)面。

（三）報(bào)名及資格審核時(shí)間：2013年5月27日至5月31日。上午8︰00-12︰00，下午2︰30-5︰30。

（四）報(bào)考收費(fèi)：應(yīng)聘者需在資格審核時(shí)交納報(bào)考費(fèi)120元。

（五）準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2013年6月6日至7日

（六）開(kāi)考比例：招聘職位數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)比例未達(dá)到1︰3的，相應(yīng)減少該崗位招聘計(jì)劃，否則不予開(kāi)考。個(gè)別緊缺急需用人崗位，未達(dá)到開(kāi)考比例的，由用人單位報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局研究確定是否開(kāi)考并及時(shí)向社會(huì)公布。

（七）注意事項(xiàng)：有工作單位的應(yīng)聘人員應(yīng)主動(dòng)將應(yīng)聘意向報(bào)所在單位人事部門(mén)，并經(jīng)其同意。由于未經(jīng)原單位同意而引起的所有后果由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

六、考試方式、范圍與辦法

（一）考試方式

考試包括筆試、面試（面試中含試教和結(jié)構(gòu)化面試）。報(bào)考計(jì)算機(jī)類(lèi)崗位的考生在筆試成績(jī)通過(guò)后，需加試計(jì)算機(jī)操作考試，再進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。報(bào)考音樂(lè)教師的考生筆試成績(jī)通過(guò)后，再進(jìn)行試教和專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試。

（二）考試范圍

筆試內(nèi)容包括：應(yīng)聘崗位專(zhuān)業(yè)及相關(guān)知識(shí)。面試采取試教或結(jié)構(gòu)化面試，主要考察考生的舉止儀表、分析判斷、思維應(yīng)變、組織協(xié)調(diào)和語(yǔ)言表達(dá)能力等。專(zhuān)業(yè)考試內(nèi)容包括：運(yùn)用應(yīng)聘崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)進(jìn)行實(shí)際操作，主要考察考生靈活運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)進(jìn)行實(shí)際操作的能力。

（三）考試辦法

1、筆試

報(bào)考各職位的考生統(tǒng)一進(jìn)行筆試，時(shí)間：2013年6月30日上午9:00 -11:00，成績(jī)采用百分制。筆試成績(jī)從高分到低分排名，按招聘崗位1︰2的比例入圍考生進(jìn)入實(shí)際操作考試、面試。筆試成績(jī)公布后，依據(jù)筆試成績(jī)劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為筆試全部參考人員的平均分，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的取消其面試資格。筆試成績(jī)及入圍名單將在屈原紅星網(wǎng)公布。

2、試講

參考人員為報(bào)考教育系統(tǒng)和屈原管理區(qū)委黨校的考生，考試時(shí)間：待定，成績(jī)采用百分制。

3、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試

參考人員為報(bào)考教育系統(tǒng)音樂(lè)學(xué)科的考生，考試時(shí)間：待定，成績(jī)采用百分制。

4、計(jì)算機(jī)操作考試

參考人員為報(bào)考計(jì)算機(jī)相關(guān)崗位的考生�？荚嚂r(shí)間：待定，成績(jī)采用百分制。

5、結(jié)構(gòu)化面試

參考人員為報(bào)考除教育系統(tǒng)和屈原管理區(qū)委黨校以外職位的考生，考試時(shí)間：待定，成績(jī)采取百分制。

試講、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試、計(jì)算機(jī)操作考試、結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)均按各類(lèi)別劃定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為各類(lèi)別全部參考人員的平均分，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的取消其體檢、考核資格。

6、綜合成績(jī)

（1）教育系統(tǒng)和屈原管理區(qū)委黨校

綜合成績(jī)（非報(bào)考音樂(lè)的考生）=筆試成績(jī)×60%+試講成績(jī)×40%。

綜合成績(jī)（報(bào)考音樂(lè)的考生）=筆試成績(jī)×60%+試講成績(jī)×20%+專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試×20%。

（2）其他系統(tǒng)

綜合成績(jī)（報(bào)考非計(jì)算機(jī)類(lèi)的考生）=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

綜合成績(jī)（報(bào)考計(jì)算機(jī)類(lèi)的考生）=（筆試成績(jī)+計(jì)算機(jī)操作成績(jī)）÷2×60%+面試成績(jī)×40%。

最后，按綜合成績(jī)從高分到低分錄取，綜合成績(jī)相同的按筆試成績(jī)排名，在屈原紅星網(wǎng)、岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)和屈原電視臺(tái)公布。

7、體檢。在考試總成績(jī)排名前后中，按1︰1的比例確定體檢對(duì)象。參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一到指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢不合格者不予聘用。原則上不實(shí)行替補(bǔ)。體檢費(fèi)由用人單位負(fù)責(zé)。

8、考核。對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，主要包括：思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等�？己瞬缓细裾撸�也不予聘用。

9、確定擬聘人員及公示。根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，組織人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確定擬聘人員名單，對(duì)擬聘人員進(jìn)行7個(gè)工作日的公示。

10、筆試、實(shí)際操作和面試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。

七、聘用

公示無(wú)異議的擬聘用人員，即確定為聘用人員。由用人單位填寫(xiě)《屈原管理區(qū)事業(yè)單位招聘人員名冊(cè)表》和《屈原管理區(qū)事業(yè)單位聘用人員登記表》，聘用單位與聘用人員按規(guī)定要求辦理相關(guān)編制、人事計(jì)劃手續(xù)并簽訂聘用合同，試用期為一年。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)主管部門(mén)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。試用期考核不合格者，取消聘用。

八、紀(jì)律要求

堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行“公開(kāi)招聘、考試考核、擇優(yōu)聘用”，應(yīng)聘人員在自愿報(bào)名、資格審查的基礎(chǔ)上，經(jīng)考試、考核、體檢，擇優(yōu)聘用。為了加強(qiáng)對(duì)招聘工作的有效監(jiān)督，由區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局以及各事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)組成招聘工作紀(jì)檢監(jiān)督組，對(duì)整個(gè)招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督，嚴(yán)格程序，嚴(yán)格紀(jì)律，嚴(yán)格責(zé)任追究。

考生在報(bào)名、考試、體檢、考核等過(guò)程中有作假、舞弊等違規(guī)行為的，一律取消考試和聘用資格，后果自負(fù)。

對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

九、其他事項(xiàng)

咨詢(xún)電話(huà)：0730-5722366 傳真：0730-5722366

監(jiān)督電話(huà)：0730-5720177 0730-5720154

聯(lián) 系 人：田利 馮瑛

二○一三年五月十五日

附表：

1、屈原管理區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.doc

2、岳陽(yáng)市屈原管理區(qū)2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位表.xls