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勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超六個(gè)月
2013-08-13 來(lái)源：招工了 點(diǎn)擊： 次
讀者來(lái)信：我最近找了一份新工作，并且對(duì)這份工作還算滿意，但就是單位提出的試用期太長(zhǎng)，說(shuō)是要試用6個(gè)月。請(qǐng)問(wèn)單位的做法合理合法嗎?
律師回復(fù)：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的長(zhǎng)短做出了明確的規(guī)定，即：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
由此，如果你的試用期是6個(gè)月，試用期后又被錄用，則單位與你簽訂三年以上固定期限或無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，否則，單位的做法就違背了法律規(guī)定。你可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。
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