十大職場熱點繞不開壓力

　　近來，各大職場論壇、求職網站紛紛流傳出版本不一的2012年職場十大熱點事件盤點熱帖。求職者為增加競爭力，不惜花大價錢冒風險整容；研究生就業(yè)壓力凸顯，部分學生質疑學歷是敲門磚一說；以淘寶店主為典型人群的職場過勞死頻發(fā)，使上班族生存狀態(tài)備受關注；90后年輕一代入職給職場帶來沖擊；《甄傳》等宮斗戲再使職場心計論成熱門話題；職場選秀類節(jié)目中男海歸學歷遭質疑后當場昏倒……各個版本的盤點帖盡管內容略有差異，但主題都繞不開壓力二字。

　　全球經濟波動催生裁員潮

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，這一年來一個顯著現(xiàn)象莫過于各大求職網站、職場論壇上，每出現(xiàn)一個大型企業(yè)的裁員消息，就能引發(fā)白領們刷屏討論。在各個版本的2012年職場十大熱點事件中，都將這一年的裁員潮放在顯著位置。各類裁員消息在2012年屢屢傳出，由于不少裁員的公司是行業(yè)領頭羊，它們的起伏往往被視作行業(yè)發(fā)展的風向標。

　　對此，記者專門采訪了中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會會長、CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師認證培訓導師洪向陽，他表示，無論是否被裁員潮席卷，這些裁員消息對職場人士的利益、心態(tài)和規(guī)劃都不可避免地產生影響。對個人來說，行業(yè)大勢不可控制，而被裁員是職業(yè)發(fā)展生涯中的大震蕩，失去的不僅是一份工作，更可能造成職業(yè)生涯的 斷層。若遭此不幸，建議職場人首先減少負面情緒帶來的影響；再花一些時間將此前的工作做一個總結，想出相應的辦法進行優(yōu)化，同時羅列成績以增加信心；更重要的，是提煉核心競爭力，明確職業(yè)定位，盡快找到新工作從而避免出現(xiàn)較長時間的職業(yè)空白期。

　　海歸理性回流為覓避風港

　　尤為值得一提的，是繼2008年、2009年出現(xiàn)一波金融海歸大回流后，今年從年初開始就再現(xiàn)一股海外華人回國發(fā)展熱潮。尤其今年11月國內一家券商公布了2013年校園招聘筆試名單，其中優(yōu)質崗位的競爭者不乏斯坦福大學、麻省理工大學等海外名校碩士，而大批國內大學的研究生則出現(xiàn)在投資顧問、柜臺業(yè)務等基礎崗位的候選名單中，令不少人調侃海歸搶飯碗，國內碩士站柜臺。

　　資深就業(yè)專家閆嶺表示，今年年初她和同事們就接到80多名海外工作人士或即將畢業(yè)的留學生的遠程咨詢案例。如何實現(xiàn)海外經驗和國內職業(yè)生涯的無縫對接，是他們最關心的問題。閆嶺分析指出，造成此現(xiàn)象的外因是歐美國家經濟動蕩、就業(yè)市場時起時落，很多職場人缺乏安全感，需要另尋靠山；內因是中國近幾年經濟發(fā)展迅速，新興行業(yè)發(fā)展日新月異，加上對外開放程度的擴大，外企進駐中國的數(shù)量越來越多，越來越多大企業(yè)都會在中國設立重要機構和崗位，就業(yè)機會的增長和平臺的擴大正在吸引海外華人歸國發(fā)展。

　　然而，動心想歸國發(fā)展的人因長年在外，缺乏對國內就業(yè)行情的了解，對相關行業(yè)、崗位信息都往往無法掌握第一手信息，不少人回國后出現(xiàn)了發(fā)展受阻、職業(yè)定位迷茫等現(xiàn)象。為此，閆嶺建議欲歸海歸找行業(yè)內人士詳細了解國內相關行業(yè)、崗位現(xiàn)狀，梳理好自身已累積夠的資源和經驗，進而根據實際情況重新進行職業(yè)定位、進行國內求職。

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