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試用期超合同規(guī)定 超出部分付非試用期工資
2013-02-04 來源： 點擊： 次
王某與某公司簽訂了為期兩年的勞動合同，其中約定試用期為6個月，試用期工資為每月1300元，轉(zhuǎn)正后工資為每月1800元。王某上班5個月后，向公司提出辭職。在辦理離職手續(xù)的過程中，王某和公司就試用期的工資支付問題發(fā)生爭議。
法律人士認為：勞動者在用人單位的試用期有明確的法律規(guī)定，用人單位不得超出法律規(guī)定的期限給勞動者隨意設(shè)定試用期�！秳趧雍贤ā返�19條規(guī)定， 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
該案中，王某和公司的勞動合同期限為兩年，所以試用期不得超過二個月。王某工作5個月后離職，公司應(yīng)當(dāng)按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付其超出法定試用期期限3個月的工資，即公司應(yīng)當(dāng)補發(fā)王某3個月的試用期工資和轉(zhuǎn)正工資的差額1500元。
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