2012年4月，小王到某市一箱包加工企業(yè)工作，從事箱包縫紉。一個月后，企業(yè)對小王的工作進行了調(diào)整，要其從事最簡單的刷膠作業(yè)。后小王從朋友那里知道，作為箱包粘合劑使用的膠水含少量毒物質(zhì)苯，而長期接觸苯對人體健康有很大的危害。于是小王找到企業(yè)負(fù)責(zé)人提出調(diào)整回縫紉工作負(fù)責(zé)人答復(fù)說，膠水只是氣味難聞，并不影響身體健康，小王要么服從企業(yè)的安排，要么就解除勞動合同。
 
根據(jù)《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》第18條規(guī)定：勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動者履行如實告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。用人單位違反規(guī)定的，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此單方面解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。
 
此案中，小王所在單位以對小王進行工作調(diào)整時，沒有將調(diào)整后的刷膠作業(yè)接觸有毒物質(zhì)的情況以及可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害如實告知小王，也沒有與其協(xié)商變更勞動合同條款，小王有權(quán)拒絕企業(yè)所作的工作調(diào)整，而企業(yè)當(dāng)然也不能單方面解除與小王的勞動合同。同時，根據(jù)《使用有毒物品場所勞動保護條例》第68條第9項的規(guī)定，對于未按規(guī)定將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)中毒危害及其后果、有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生防護措施和待遇等如實告知勞動者并在勞動合同中寫明的，衛(wèi)生行政部門可以給予警告，責(zé)令限期改正，處2萬元以上5萬元以下的罰款；逾期不改正的，責(zé)令停止使用有毒物品作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國規(guī)定的權(quán)限予以關(guān)閉。

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