近日，《工人日報》報道了一起用人單位強迫勞動者簽訂“承擔(dān)書”式的“入職協(xié)議書”而被判賠償?shù)陌咐��?br />  
2010年，王暉應(yīng)聘到北京一家建筑工程公司工作，并在公司要求下簽署了一份通篇只有勞動者效忠似的“承諾”、沒有用人單位任何義務(wù)的“入職協(xié)議書”：“我同意因項目需要，對我崗位工作地點等做多項調(diào)整，我無條件服從。否則，公司、項目有權(quán)與我解除勞動關(guān)系……我同意所在項目完工或中途被單位辭退，我都遵循‘勞有所得、不勞不得’原則，結(jié)清全部工資，并保證不會以任何理由要求經(jīng)濟補償�！�
 
工作一年多后，公司突然單方解除了與王暉的勞動關(guān)系，覺得委屈的王暉與建筑公司打起了官司。
 
勞動爭議仲裁委員會調(diào)查案件后認(rèn)定，雙方簽訂的協(xié)議書僅有王暉單方向公司所做的十多頂承諾，而回避了公司的義務(wù)和勞動者的權(quán)益，并非雙方協(xié)商一致達成的意見或協(xié)議，也不包含工作時間、休息休假、勞動保護等勞動合同所必須具備的條款，簽字處未記載公司住所和法定代表人姓名，不符合勞動合同的構(gòu)成要件，不能認(rèn)定是勞動合同。
 
因此，勞動爭議仲裁委裁決，公司未與王暉簽訂勞動合同且違法解除勞動關(guān)系，需支付王暉未簽訂勞動合同雙倍工資、休息日和法定節(jié)假日加班工資、違法解除勞動關(guān)系賠償金等共計10萬余元。
 
公司不服裁決起訴至法院。經(jīng)法院調(diào)解，公司同意給付王暉各項經(jīng)濟賠償金。

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