王某于2011年4月經(jīng)人介紹至某化工廠從事化工原料加工工作，簽訂期限為兩年的勞動(dòng)合同。合同中約定月工資3500元，沒(méi)有約定試用期，但勞動(dòng)合同最后一條約定，此勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)部門鑒證后生效。工作第一個(gè)月后，該化工廠實(shí)際給付王某工資為3000元。王某主張化工廠應(yīng)履行勞動(dòng)合同上約定的工資�；�工廠提出，勞動(dòng)合同因沒(méi)有鑒證還未生效，工廠可以不按勞動(dòng)合同上寫(xiě)明的工資額支付工資報(bào)酬。于是，王某至有管轄權(quán)的當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會(huì)保障部門咨詢。
 
《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份�！薄秳趧�(dòng)合同法》第26條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。”
 
勞動(dòng)合同雙方簽訂后即生效，雙方應(yīng)依法履行勞動(dòng)合同。故“勞動(dòng)合同到勞動(dòng)部門鑒證后才生效”這一約定，因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。王某要求化工廠依生效的勞動(dòng)合同上約定的3500元支付工資是完全正確的。

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