老高等七人2007年3月到一家焦寶石礦打工，老板承諾月工資1500元，但從第一個(gè)月開始只發(fā)給500元生活費(fèi)，另外的1000元老板承諾春節(jié)時(shí)一并支付。2009年，老板與老高等商議，說因前期投入太大，賬面資金沒有能力兌現(xiàn)工資承諾，想用某建材公司的欠款折抵每人工資22000元，并通知了該建材公司。那么，焦寶石礦能以建材公司的欠款折抵勞動(dòng)者工資嗎？
 
當(dāng)然不能。根據(jù)《合同法》的有關(guān)規(guī)定，雖然焦寶石礦的債權(quán)合法轉(zhuǎn)讓后勞動(dòng)者對建材公司享有清償權(quán)，并可通過人民法院維護(hù)權(quán)利，但用人單位以債權(quán)折抵勞動(dòng)者工資卻是違法的。原勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈工資支付暫行規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1994]489號）規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資，在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資�！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第113條規(guī)定，財(cái)產(chǎn)企業(yè)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療費(fèi)用、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。對此，《勞動(dòng)合同法》第50條進(jìn)一步明 確，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。否則，勞動(dòng)行政部門可根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》授權(quán)，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
 
本案中，勞動(dòng)者首先必須拒絕焦寶石礦的債權(quán)轉(zhuǎn)讓，否則，如果接受了債權(quán)轉(zhuǎn)讓，在實(shí)施清償過程中將付出意想不到的成本。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求用人單位以現(xiàn)金支付拖欠的工資。如果協(xié)商未果，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。在勞動(dòng)保障監(jiān)察部門履行執(zhí)法前置程序而老板仍不肯支付后，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，不但可請求支付被拖欠的工資，而且還可要求50%至100%的賠償金。

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