問：我單位與一家第三方公司簽訂了一份合作項(xiàng)目，這個項(xiàng)目需要由我單位的員工來完成。而我單位招聘到這個項(xiàng)目的員工，簽訂的都是項(xiàng)目合同，以該合作項(xiàng)目的結(jié)束為合同的終止時間。那么，如果該項(xiàng)目結(jié)束時間未定（可能會是很多年），我單位與這些員工是應(yīng)該簽訂固定期限勞動合同還是項(xiàng)目合同？如果已簽訂項(xiàng)目合同，因項(xiàng)目終止時間未定，是否相當(dāng)于這個合同沒有期限？能否再轉(zhuǎn)為固定期限勞動合同呢？項(xiàng)目合同沒有試用期，是否意味著我們不能約定試用期工資？
 
答：貴公司的問題主要是對勞動合同性質(zhì)的認(rèn)識存在疑惑。勞動合同根據(jù)終止時間的不同區(qū)分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同（即項(xiàng)目合同）。選擇項(xiàng)目合同是由勞動合同期限由項(xiàng)目的進(jìn)展來定，終止時間具有不確定性；而固定期限勞動合同終止時間為合同約定的時間，終止時間具有確定性。但這兩種合同在解除條件、解除或終止成本上是一樣的。
 
并不是只要是在項(xiàng)目上工作的員工都應(yīng)該簽訂項(xiàng)目合同，而不能簽訂固定期限合同。對于項(xiàng)目合同的簽訂條件，筆者是這樣理解的：如果一項(xiàng)工作任務(wù)在兩年內(nèi)肯定是能夠完成的，但是又不能確定什么時間完成，那么簽訂項(xiàng)目合同就能夠滿足這種彈性要求；如果一項(xiàng)工作任務(wù)在兩年內(nèi)肯定完不成，那么基于用工的長期性，建議簽訂固定期限勞動合同。固定期限勞動合同短于項(xiàng)目周期的，則可以延長勞動合同；固定期限合同長于項(xiàng)目周期的，則周期滿后可以解除合同或安排至別的項(xiàng)目。如果已經(jīng)簽訂了項(xiàng)目合同，而該項(xiàng)目的持續(xù)時間會多年以上，公司可以與員工協(xié)商變更勞動合同，將項(xiàng)目合同變更為固定期限勞動合同，也可以協(xié)商解除或終止原項(xiàng)目合同，改簽固定期限勞動合同。
 
對于項(xiàng)目合同，《勞動合同法》明確規(guī)定不能約定試用期，那么就當(dāng)然不能約定試用期工資。但是，變通的方式一般體現(xiàn)為在合同里約定一個相對低的工資，在合同履行的過程中，例如3個月或6個月之后，公司再單方面上調(diào)合同約定的工資，以達(dá)到加薪的目的。
 
在企業(yè)用工過程中，經(jīng)常出現(xiàn)因企業(yè)與外部第三方公司的合同而產(chǎn)生的用工情形，基于外部合作是有期限的或項(xiàng)目是有周期的，因此企業(yè)與該項(xiàng)目的員工簽署項(xiàng)目合同，以滿足這種用工需要，這本身也是 完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同存在的價值。選擇了項(xiàng)目合同，就是基于其到期時間的不確定性，在合同履行過程中，企業(yè)不應(yīng)擔(dān)心周期過長而改變使用該類合同的初衷。

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