2010年3月份，劉某與某公司訂閱了為期5年的勞動合同。2012年5月份，公司經(jīng)營陷入嚴(yán)重困難，實行經(jīng)濟(jì)性裁員，公司解除了與劉某的勞動合同。在辦理解除勞動合同手續(xù)時，該公司認(rèn)為本單位已經(jīng)為劉某繳納了失業(yè)保險費，以劉某解除勞動合同后即可領(lǐng)取失業(yè)保險金為由，不予支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。
 
劉某對此不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解仲裁委員會提出申請，要求該公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。勞動爭議調(diào)解仲裁委員會受案后，認(rèn)為該公司的做法違反法律規(guī)定，經(jīng)調(diào)解無效后裁決，由該公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金5000余元。
 
關(guān)于勞動者被解除勞動合同后領(lǐng)取失業(yè)保險金的問題，《失業(yè)保險條例》第14條、《社會保險法》第45條規(guī)定：具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。本案中，劉某在履行了辦理失業(yè)登記等程序后，可以按照規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險金。
 
關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金與失業(yè)保險金的關(guān)系問題，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)［１９９５］３０９號）第４３條規(guī)定：解除勞動合同后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金，不能因為勞動者領(lǐng)取了失業(yè)保險金而拒付或者克扣經(jīng)濟(jì)補償金，失業(yè)保險機(jī)構(gòu)也不得以勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。
 
綜上，我們可以看出，經(jīng)濟(jì)補償金、失業(yè)保險金是兩種不同的待遇。經(jīng)濟(jì)補償金是由勞動者所在的原用人單位在解除勞動合同后根據(jù)《勞動法》向勞動者支付的費用；失業(yè)保險金則屬于社會保險，是由失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在勞動者失業(yè)后按照《失業(yè)保險條例》、《社會保險法》發(fā)放的失業(yè)保險待遇中的部分費用。無論是從資金來源、發(fā)放條件、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)還是功能上來看，經(jīng)濟(jì)補償金與失業(yè)保險金都是不同的。前者由用人單位發(fā)放，將勞動者在該單位的工作年限及本人工資等因素考慮進(jìn)來；后者則由社會保險統(tǒng)籌基金統(tǒng)管，具有社會性、統(tǒng)一性。因而，兩者是不能等同的，也不能互相代替。

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