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職工下班后參加公司培訓(xùn)也算加班

2013-02-26 來源: 點(diǎn)擊:
近日,《江蘇工人報(bào)》報(bào)道了一起因員工下班時(shí)間和節(jié)假日參加公司培訓(xùn)而引發(fā)的勞動(dòng)爭議。
 
為不影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營,也為方便客戶,某公司常常利用下班時(shí)間、休息日甚至節(jié)假日等時(shí)間組織職工培訓(xùn)。職工要求公司給付加班工資,但被拒絕,理由是公司組織職工培訓(xùn)是為了提高大家的業(yè)務(wù)素質(zhì),不屬于生產(chǎn)經(jīng)營,沒有對公司產(chǎn)生效益。于是,該公司職工來到當(dāng)?shù)厝松绮块T提出法律咨詢。
 
人社部門工作人員解釋說,此類情況當(dāng)屬加班,公司必須給付加班工資。加班是指職工按照用人單位的要求,為了用人單位的直接或間接利益,在法定節(jié)假日、休息日從事工作。用人單位占用節(jié)假日或其他休息日時(shí)間培訓(xùn)屬于“在標(biāo)準(zhǔn)工作日之外”。公司在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外安排職工培訓(xùn),按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資;公司安排職工在休息日培訓(xùn),而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資;公司安排職工在法定節(jié)假日、休息日培訓(xùn)的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。
 
如果用人單位拒絕支付加班費(fèi),職工可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條第3項(xiàng)之規(guī)定,要求勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令公司限期支付,逾期不支付,還可以要求公司按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。
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