某公司于2010年3月以頒發(fā)聘書(shū)的形式聘用李某到公司上班。聘書(shū)的內(nèi)容是“再聘用李某為公司的工程師”，落款是公司名稱及時(shí)間，并加蓋了公章。2011年2月，李某被告知，一個(gè)月以后公司將解聘他。為此，李某以公司未與其簽訂勞動(dòng)合同為由，向公司提出了支付雙倍工資差額的要求。而公司則認(rèn)為，公司已向李某頒發(fā)過(guò)聘書(shū)，應(yīng)視同雙方簽訂了勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商不成，李某提出了仲裁申請(qǐng)。
 
最終，仲裁委支持了李某的仲裁請(qǐng)求。
 
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。
 
而關(guān)于勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條和《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立并具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
 
本案中，公司給李某頒發(fā)的聘書(shū)顯然不具備以上條款。
 
另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。本案中，公司向李某頒發(fā)的聘書(shū)并沒(méi)有李某的簽字，可認(rèn)定為是公司的單方面行為，不具備勞動(dòng)合同的效力。因此，仲裁委認(rèn)為雙方?jīng)]有簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，公司應(yīng)該支付李某雙倍工資。
 
本案提醒我們，隨著勞動(dòng)者就業(yè)的方式越來(lái)越靈活多樣，通過(guò)簽訂聘用協(xié)議、用工協(xié)議和頒發(fā)聘書(shū)等方式明確雙方勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象也越來(lái)越普遍，由此產(chǎn)生的糾紛勢(shì)必越來(lái)越多。這就要求雙方在簽訂相關(guān)協(xié)議和頒發(fā)聘書(shū)時(shí)一定要注意。首先，要有《勞動(dòng)法》第19條和《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定的必備條款，以確保形式完備；其次，要符合《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定，以確保是雙方真實(shí)意愿的表述；最后，從內(nèi)容上看，條款約定不能與相關(guān)法律法規(guī)相違背，以確保合法有效。
 
（作者單位：淅江省蘭溪市人事勞動(dòng)社會(huì)保障局）

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