是不是招聘信息上白紙黑字都寫好了企業(yè)所面試崗位的工作內(nèi)容、主要職責(zé)要求、工作時間地點、薪資福利待遇等信息，求職者們就不需要再與招聘面試官溝通了呢？

經(jīng)常見到來參加面試的年輕求職者們，將簡歷材料雙手一遞，便一言不發(fā)。他們中的一些人心中這樣想著：喏，這不是都寫在那里了，還有什么好問的呢？也有人謹慎地想：不多話也許顯得忠厚老實一些；更有一些頗為固執(zhí)的青年求職者認為，過于熱情與主動的溝通有討好企業(yè)之嫌，自己是專業(yè)見長的求職者，沒有必要這么做。

除此之外，相信更多的求職者在“問些什么”“怎么溝通”上也一樣感到為難，在此筆者想給大家如下建議：

有些提問是積極回應(yīng)

具體細致的詢問崗位工作內(nèi)容與技能要求是求職者積極回應(yīng)招聘方的一種表現(xiàn)，對于招聘企業(yè)而言只有求職意愿強烈的求職者才會予以考慮，也許你真的不具備招聘信息中的學(xué)歷要求，或者沒有專業(yè)背景，也許你確實沒有超過一年的工作經(jīng)驗，但這些條框畢竟不是法律圣旨，何不用你實際的經(jīng)驗、熟練的操作、對行業(yè)的熟悉、強烈的求職意愿等表述來回應(yīng)，來打破陳規(guī)。

有些提問是平等協(xié)商

用不著刻意回避詢問薪資福利待遇，這是求職者與招聘企業(yè)平等協(xié)商的機會，招聘信息中的薪資是否為繳納社會保險以后的凈收入？基本工資以外是否有提成收入？是否有年終獎和考核獎？是否會有額外的交通費、餐費補貼？薪資待遇是否可以再具體面議等等。

有些提問是充分溝通

工作的班時、節(jié)假加班制度、工作的場所環(huán)境、勞動傷害和職業(yè)保護、試用期的薪資和試用時間、參加培訓(xùn)與崗位晉升的機會等等都是可以進行充分溝通的提問內(nèi)容，不要覺得這些問題無所謂，很多最終通過面試被錄用上崗的求職者往往都是因為這些“小”問題毅然決定離職，著實增加了不少求職成本。

雙贏的心態(tài)發(fā)問，保持彈性的回答

始終本著雙贏的心態(tài)發(fā)問的求職者是理性的求職者，自然不用擔(dān)心會引起企業(yè)人事的不悅。有問就會有答，萬一面對企業(yè)用反問來回答你的提問，比如：“你覺得薪資多少比較合適？”請記得始終保持彈性的作答，不要生硬阻斷了你和企業(yè)之間的關(guān)聯(lián)，讓你與企業(yè)的合作始終保持著一種可能。

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