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招聘中,錄用條件是否應該明確?

2013-05-03 來源: 點擊:

有些單位對招聘工作不夠重視,錄用條件往往很籠統(tǒng)、很抽象,甚至存在歧視問題。在試用期發(fā)現(xiàn)勞動者不如意,就以不符合錄用條件來辭退員工。

 

按照勞動法律規(guī)定,勞動爭議的舉證責任由單位承擔。所以,單位必須舉證來證明勞動者不符合錄用條件,否則無權辭退員工。這時,如果錄用條件設計不好或者說不夠全面,就難免敗訴。

 

所以,單位要對“錄用條件”明確界定,同時要事先公示。例如,可以在簽訂勞動合同之前,要求勞動者先行簽訂錄用條件確認函;再例如,將錄用條件直接約定在勞動合同、招聘廣告、錄用通知書、規(guī)章制度等中。

 

 

 


 


 


 


 

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