問(wèn)：我是一老工傷人員，想咨詢國(guó)家法律法規(guī)對(duì)他這老工傷人員有哪些規(guī)定？

　　答：根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于做好老工傷人員納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理工作的通知（人社部發(fā)[2009]40號(hào)）中規(guī)定：為進(jìn)一步完善工傷保險(xiǎn)制度，切實(shí)保障用人單位參加工傷保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌前因工傷事故或患職業(yè)病形成的工傷人員和工亡人員供養(yǎng)親屬（以下簡(jiǎn)稱“老工傷”人員）的合法權(quán)益，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定，現(xiàn)就做好將“老工傷”人員納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理有關(guān)工作通知如下：充分認(rèn)識(shí)“老工傷”人員納入統(tǒng)籌管理的重要意義。 “老工傷”人員是我國(guó)社會(huì)保障制度轉(zhuǎn)軌過(guò)程中形成的特殊群體，目前大多數(shù)“老工傷”人員集中在原計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的國(guó)有大中型企業(yè)，特別是一些高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)中。近幾年，隨著我國(guó)社會(huì)保障制度的不斷完善，“老工傷”人員實(shí)行單位自我保障、分散管理所帶來(lái)的問(wèn)題日益突出。不同企業(yè)和不同時(shí)期“老工傷”人員待遇上存在較大差異，特別是存在著一些困難企業(yè)無(wú)力支付“老工傷”人員的相關(guān)待遇等現(xiàn)象，難以保證“老工傷”人員的權(quán)益。積極穩(wěn)妥地將這部分人員納入工傷保險(xiǎn)社會(huì)化統(tǒng)籌管理，不僅有利于保護(hù)“老工傷”人員的切身利益，也有利于促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。而且，對(duì)進(jìn)一步完善工傷保險(xiǎn)制度，切實(shí)保障工傷職工的權(quán)益，減輕用人單位負(fù)擔(dān)，促進(jìn)工傷保險(xiǎn)制度健康持續(xù)發(fā)展都具有重要意義。

　　此外，還可以到當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)咨詢具體規(guī)定情況。

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