勞動合同必備條款是法定要求

2012年10月，吳先生被某日用塑料雜品制造公司錄用，負責門衛(wèi)傳達、保衛(wèi)工作。雙方訂立的書面勞動合同內(nèi)容為：“某日用塑料雜品制造公司門衛(wèi)報酬協(xié)議：甲方某公司、乙方吳先生。1、乙方必須遵守公司門衛(wèi)制度；2、乙方應遵守職業(yè)道德；3、甲方依照考勤結果按月支付乙方工資；4、乙方有權提前30個工作日提出終止本協(xié)議；5、如乙方違反甲方管理制度，甲方有權終止本協(xié)議；6、乙方工作所涉及的財物歸甲方所有；7、本協(xié)議有效期為訂立之日起至2013年10月；8、本協(xié)議一式三份，公司人力資源管理部一份，甲乙雙方各執(zhí)一份�！�
 
2012年12月，吳先生申請勞動爭議仲裁，認為雙方的協(xié)議不具備《勞動合同法》規(guī)定的工作內(nèi)容、社會保險等必備的條款，要求確認該勞動合同無效。勞動爭議仲裁委員會支持了吳先生的仲裁請求。
 
《勞動合同法》第17條第一款規(guī)定：“勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項�！�
 
根據(jù)《勞動合同法》第26條第2、3項之規(guī)定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的或違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認無效或者部分無效。
 
所以，用人單位不能認為，只要與勞動者訂立書面勞動合同，就已經(jīng)履行法定義務了。如果這個勞動合同不具備法定的必備條款，無法根據(jù)合同的內(nèi)容確定雙方的權利和義務，那么該勞動合同談不上生效。

• 上一篇：終止事實勞動關系員工可以獲得嗎?
• 下一篇：怎么計算額外經(jīng)濟補償金?

• ·勞動法規(guī)定：勞動合同試用期最長不
• ·員工入職后，用人單位是否必須與其
• ·未續(xù)訂勞動合同，如何理解
• ·公司籌備期間未簽訂勞動合同是否需
• ·這樣的聘書不能代替勞動合同
• ·違法解除勞動合同應當如何認定勞動