近日，《山東工人報》報道了一起關(guān)于培訓(xùn)期間的工資是否算作培訓(xùn)費的勞動爭議。2010年7月，小王大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到某藥業(yè)公司工作。半年后，公司出資派小王到國內(nèi)某知名制藥有限公司進行技術(shù)培訓(xùn)。雙方在培訓(xùn)協(xié)議中約定：培訓(xùn)結(jié)束后，小王必須為公司工作5年，如果提前離職，要向公司繳納相應(yīng)的違約金；培訓(xùn)期間，工資照發(fā)。
 
半年的培訓(xùn)期結(jié)束后，經(jīng)核算，該公司支出培訓(xùn)費兩萬多元。除此之外，培訓(xùn)期間小王的工資照發(fā)。2011年10月，小王提出辭職，并同意支付相應(yīng)的違約金，但在計算違約金時，雙方發(fā)生了爭議。公司認為，培訓(xùn)期間，公司仍向小王發(fā)放原工資，這期間的工資應(yīng)當屬于“因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用”，也應(yīng)當計入培訓(xùn)費之內(nèi)。但小王卻認為，計算違約金的基數(shù)是培訓(xùn)費兩萬多元，不應(yīng)包括工資。雙方爭執(zhí)不下，小王提起勞動爭議仲裁。
 
仲裁委經(jīng)審理認為：認定某項費用是否屬于培訓(xùn)費用，關(guān)鍵在于該費用是否因培訓(xùn)而產(chǎn)生。工資是用人單位依法支付給勞動者的勞動報酬，是基于法律規(guī)定和勞動合同的約定而產(chǎn)生的，而不是基于培訓(xùn)產(chǎn)生的，因此，公司將小王培訓(xùn)期間所得的工資計入培訓(xùn)費用缺乏法律依據(jù)，遂裁決支持了小王的申訴請求。

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